Avatar uživatele
Pokročilý

Mobilní telefon na pracovišti

Dneska přišel kamarád, že jejich zaměstnavatel - Rakouská firma, jim zakázala požívání vlastních mobilů v práci, sedí u panelů, občas zajdou do provozu. Celá parta se rozčilovala, že ten jeden má tatínka v nemocnici po infarktu a každou chvíli čeká hovor, ten druhý, že jeho žena bude rodit, atd. Jinak služení telefony mají jen ti výše postavení. Má zaměstnavatel právo zakázat soukromé telefony v práci, jinak jich nezneužívají.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Bohužel může

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Během procovní doby, jednoznačně, má. Rozčilování, nepomůže. Jediná šance,je domluvit se,se zaměstnavatelem,na vyjímce.Ale,nevěřím,že se,domluví.Mohlo,by se z toho stát pravidlo.


Avatar uživatele
Zlatý

ber to tak co kdyby každému zvonil mobil, to přeci by nikdo netoleroval,
je to normální, že to v zaměstnání zakáží,


Avatar uživatele
Stříbrný

Ano, zaměstnavatel na to má právo! Soukromé telefonáty během pracovní doby do práce nepatří! My je taky máme zakázané, mobilní služební telefony můžou u sebe pouze nadřízení.

Myslím, že kdyby se raději slušně zeptali zaměstnavatele, než se utrhovali na šéfa. Požádat, jestli smí na určitou dobu mít mobilní telefon u sebe a použít ho z vážných rodinných důvodů, do kterých se vážná nemoc a brzy rodící žena rozhodně počítají. Jenomže když už se takhle porozčilovali, tak bych se nedivila, kdyby jim nikdo nic nedovolil! Je to jen na zaměstnavateli!


Avatar uživatele
Zlatý

Považuji takové pravidlo (pokud jej tedy nemotivuje náchylnost provozu na rádiové rušení, či nároky na co nejefektivnější využití času) za bezdůvodnou buzeraci a přiznám se, že bych v takové firmě nevydržel ani minutu. Tohle je návrat k otročině. Tyto firmy to dobře ví, a také ví že spousta lidí je i v dnešní době ochotna se do role otroka sehnout.

vím jak bych reagoval já, nastavil bych telefon tak aby přes pracovní dobu nevydal jediný zvuk (je pochopitelné že vyzváněním nechtějí být rušeni při práci ani ostatní) ale i přes zákaz bych nechal telefon zapnutý. V podstatě bych takový projev buzerace tiše ignoroval stejně jako ignoruji nakázané vypnutí telefonu v kině - také jej pouze přepínám na slabou vibraci.

Nikdy nevíte kdy pro vás přijetí hovoru bude mít daleko vyšší cenu, než celý váš job. Může jít o zdraví někoho blízkého například.

Je v tom samozřejmě vzdor a tedy i risk, ale uvažte ...

Pokud by takovou blbinu považoval zaměstnavatel za důvod k tomu zbavit se mé pracovní síly, pak jsem svou práci nedělal moc dobře a zaměstnavatel opravdu jen hledal jakykoliv duvod - problém je tím pádem úplně jinde, než v tom krátkém hovoru .... nemyslíte ?

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1814
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 389
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.