Může se to týkat dohody o prac. činnosti, o provedení práce i brigádníka na pár hodin.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 4Pro koho je otázka zajímavá? annas, johana 56, anonym, marijakes před 4218 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Ano. Je v zájmu zaměstnavatele aby měl vyjádření lékaře o způsobilosti pracovníka vykonávat konkrétní práci.Pokud to zaměstnavatel byť z neznalosti nevyžaduje, vystavuje se nebezpečí velkých finančních náhrad při případném zhoršení zdravotního stavu pracovníka.
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Ministerstvo zdravotnictví zveřejnilo počátkem dubna stanovisko, v němž zaměstnavatele ujišťuje, že přechodné období platí i pro ustanovení o vstupních lékařských prohlídkách. Zaměstnavatelé mohou prozatím sjednávat dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce bez povinnosti vstupních lékařských prohlídek. Samozřejmě s ohledem na druh vykonávané práce, pokud tuto prohlídku nevyžaduje zvláštní právní předpis a sjednaná práce odpovídá schopnostem a zdravotní způsobilosti zaměstnance.
Mosoj, zákon o specifických zdravotních službách účinný již od
1. dubna 2012, mohou zaměstnavatelé využít přechodného opatření dle
paragrafu 98. Zde je uvedeno, že pracovnělékařské služby je možné
poskytovat podle dosavadních právních předpisů upravujících poskytování
závodní preventivní péče nejdéle po dobu 1 roku ode dne nabytí
účinnosti zákona o specifických zdravotních službách, tedy nejpozději
31. března 2013.
Z toho mi plyne, že nemusí. Jistě, jsou profese, kde to nejde, kominík
(práce ve výškách, pracovníci v potravinářství atd.)
Česílko, u dohod je to samozřejmě sporné. Ber to případ od případu – pokud bude na dohodu pracovat konstruktér u rýsovacího prkna, je taková prohlídka o ničem. Rozhodně zdravotní prohlídky ale mají sloužit hlavně pro zaměstnavatele jako vodítko v případě, že by si zaměstnanec (byť na dohodu) začal stěžovat na zhoršení zdravotního stavu v důsledku práce ve zdraví ohrožujícím prostředí. Takže v provozech, kde se vyskytují splodiny, chemikálie, střídání teplot atd. je taková prohlídka určitě žádoucí. Zaměstnavatel tím kryje především sebe.
vždyť jsem to napsal, že u některých profesí je povinná, ale všeobecně mi to vyznívá, že ne. Zdrav. prohlídka neslouží k ochraně zaměstnavatele, ale zda ten pracovník může vykonávat tu práci.