Avatar uživatele
Registrovaný

Jak se bránit, pokud nám zaměstnavatel dá napomenutí (s možností propuštění),které je lživé, tedy za něco,co se nestalo?

např. dne toho a toho jste nesplnila to, co vám nadřízený přikázal, ale nadřízený nikdy nic nepříkázal....!!!

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

jestlize Vas zamestnavatel pisemne obeznamil s "timto",tak mu pisemne oznamte,ze s "timto" nesouhlasite,ze se to nezaklada na pravde.
Chce se vas zbavit,ale neni to tak jednoduche jak si zamestnavatel mysli. V pripade -nejhorsim- bude muset ON dokazat ze jste neco VY nesplnila.Kazdopadne se nenechte zastrasit.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

Hm, tak to vypadá, že se vás nejspíš zaměstnavatel chce zbavit bez odstupného. Zkuste s ním pohovořit na rovinu, ať vám řekne, co tím jako básník chtěl říci?
Můžete se obrátit na inspektorát práce s tím, že se domníváte, že jednání zaměstnavatele je neoprávněné a směřuje k vyhazovu.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.