Zeptal/a se – 12.únor 15:58
Vzdělání a práce – Ostatní vzdělání a práce
Není to nelogický, nemělo by to být spíš naopak, že čím větší plat dá zaměstnanci, tím méně bude platit na daních? Neměl by stát tímto způsobem podporovat aby zaměstnavatelé dávaly větší platy, místo toho aby platili jen zákonem povinnou minimální mzdu a odírali tak zaměstnance co to jde, když vědí že je taková nezaměstnanost a na úřadech práce takové podmínky, že ty lidi musej vzít co je, aby měli vůbec co do huby a jak zaplatit nájem?
Zeptal/a se – 12.únor 16:42
Vzdělání a práce – Ostatní vzdělání a práce
Není to nelogický, nemělo by to být spíš naopak, že čím větší
plat dá zaměstnanci, tím méně bude platit na daních? Neměl by stát
tímto způsobem podporovat aby zaměstnavatelé dávaly větší platy, místo
toho aby platili jen zákonem povinnou minimální mzdu a odírali tak
zaměstnance co to jde, když vědí že je taková nezaměstnanost a na
úřadech práce takové podmínky, že ty lidi musej vzít co je, aby měli
vůbec co do huby a jak zaplatit nájem?
Doplňuji:
Mně šlo hlavně o toto: Zaměstnavatel nyní nemá žádnou motivaci
zvyšovat zaměstnanci plat. Kdyby mu ale stát slíbil nějakou úlevu, že by
na tom ještě vydělal, tak by motivaci měl. Čili zaměstnavateli bych dal
nějakou nepohyblivou taxu na zdravotním a sociálním pojištění,
nezávislou na výši platu zaměstnanci, a ty procenta(%) z platu by odváděl
pouze zaměstnanec, takže pokud by se mu zvýšil plat, platil by tím pádem
i více na zdravotku a socce, a pokud by bral méně, platil by méně.
V součtu by se to pak vyplatilo všem, protože zaměstnavatel by zvýšením
platu získal nějakou menší úlevu, zaměstnanec by dostal víc peněz a
stát by netratil na daních, o který přichází když zaměstnavatel platí
zaměstnanci prachy bokem, protože to že by zaměstnavatel vyplácel
zaměstnanci část mzdy na černo by pro něj bylo nakonec ještě finančně
nevýhodný. Nebo má to nějaký mouchy, ta utopie jak vy říkáte, co tu
navrhuju?