Historie úprav
Odpověděl/a – 3.říjen 13:02
Podpisem, kterým stvrzujete převzetí mzdy, se rozhodně nezbavujete práva vyžádat si podklady, na základě kterých byla vypočtena mzda za dané období.
Pokud máte pochybnosti o správném výpočtu vaší mzdy, tak zaměstnavatele písemně požádejte, aby vám zdůvodnil výpočet mzdy.
§ 142/4 zákoníku práce
(…)Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž
základě mzdu nebo plat vypočetl.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast6h7.aspx
Odpověděl/a – 3.říjen 13:15
Podpisem, kterým stvrzujete převzetí mzdy, se rozhodně nezbavujete práva vyžádat si podklady, na základě kterých byla vypočtena mzda za dané období.
Pokud máte pochybnosti o správném výpočtu vaší mzdy, tak zaměstnavatele písemně požádejte, aby vám zdůvodnil výpočet mzdy.
§ 142/4 zákoníku práce
(…)Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž
základě mzdu nebo plat vypočetl.
Doplňuji:
Výplatní pásku si můžete nechat překontrolovat kým chcete…, ale
´závěry´ této kontroly však můžete uplatnit v prvé fázi pouze
u zaměstnavatele, kterého vyzvěte, aby doložil výpočet a nebo, aby
rozporoval zmiňované ´závěry´ kontroly.
Teprve až když zaměstnavatel nesplní svoji povinnost (dle § 142/4), pak jej můžete žalovat… nejdříve asi u Oblastního inspektorátu práce, soud si nechte až jako krajní variantu.
Upozorňuji však, že zaměstnavatel si vaši ´iniciativu´ může vyložit i tak, že pracovní poměr můžete ztratit, ale to už je jiný příběh.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast6h7.aspx