Historie úprav
Odpověděl/a – 23.leden 5:18
Ano.
Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli doložit důvod své
nepřítomnosti.
Je-li zaměstnanec k návštěvě úřadu či lékaře objednán, musí
se
zaměstnavateli omluvit předem a po návratu důvod nepřítomnosti
doložit.
___
Zaměstnanec je povinen vyřizovat své záležitosti na úřadech
a návštěvy lékaře absolvovat přednostně mimo pracovní dobu.
Omluvené (placené) volno náleží až v případě, že záležitost či
návštěvu
lékaře nebylo vyřídit nebo absolvovat mimo pracovní dobu.
Nutnost návštěvy úřadu nebo v lékaře potvrdí úřad či lékař na
propustce.
_________________
K odpovědi Dochyho:
Jeho zaměstnavatel (i někteří další) postupuje/í nestandardně,
ale to neznamená, že je to tak v pořádku, ani že stejně budou
postupovat i další zaměstnavatelé.
Odpověděl/a – 23.leden 5:27
Ano.
Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli doložit důvod své
nepřítomnosti.
Je-li zaměstnanec k návštěvě úřadu či lékaře objednán, musí
se
zaměstnavateli omluvit předem a po návratu důvod nepřítomnosti
doložit.
___
Zaměstnanec je povinen vyřizovat své záležitosti na úřadech
a návštěvy lékaře absolvovat přednostně mimo pracovní dobu.
Omluvené (placené) volno náleží až v případě, že záležitost či
návštěvu
lékaře nebylo vyřídit nebo absolvovat mimo pracovní dobu.
Nutnost návštěvy úřadu nebo v lékaře potvrdí úřad či lékař na
propustce.
_________________
K odpovědi Dochyho:
Jeho zaměstnavatel (i někteří další) postupuje/í nestandardně,
ale to neznamená, že je to tak v pořádku, ani že stejně budou
postupovat i další zaměstnavatelé.
_______________
Doplňuji:
K odpovědi Da ny:
Da ny má pravdu, že za neodpracovanou dobu není zaměstnavatel
povinen vyplatit mzdu. Ta náleží jenom za vykonanou práci.
U některých překážek v práci ale má zaměstnanec nárok na náhradu
mzdy
ve výši průměrného výdělku → např. při návštěvě lékaře, pohřeb
nebo svatba
rodinného příslušníka, apod.
Přesné informace najdete v příloze k nařízení vlády č. 590/2006
Sb.
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590#prilohy
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590#prilohy