Historie úprav
Odpověděl/a – 16.leden 19:42
"Práce mladistvých (fyzické osoby 15–18 let)
Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé (od 16 do 18 let věku)
pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému
rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči (§ 244 Zákoníku
práce).
Zákaz práce fyzických osob do 15 let
Práce fyzických osob ve věku do 15 let nebo starších 15 let do skončení
povinné školní docházky je zakázána. Tyto osoby mohou vykonávat jen
uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek
stanovených zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
předpisů § 243–247
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (Část 6. – výkon umělecké,
kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte)
Zákon č. 436/2004 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti
s přijetím zákona o zaměstnanosti"
http://www.nicm.cz/pracovni-podminky-mladistvych
V osobitých prípadoch mladistvého zastupuje jeho zákonný zástupca.
"Pracovní smlouvu může nově uzavřít jen osoba, která dokončila povinnou
školní docházku a bylo jí aspoň 15 let. Pokud ale zaměstnanci není
16 let, může zákonný zástupce bez vědomí dotyčného mladistvého
rozvázat jeho pracovní smlouvu.
Zároveň platí, že i člověk mladší 18 let může od ledna začít
podnikat. Aby však získal živnostenský list, musí získat souhlas rodičů
a následně
i soudu. Platí to pro věkovou kategorii 16 až 18 let.
V praxi by to mohli použít teenageři, kteří se ještě při studiu
chtějí živit třeba programováním
a podobně."
Zdroj: http://www.denik.cz/ekonomika/novy-obcansky-zakonik-pracovni-smlouvy-museji-byt-citelne-povinne-20131218.html
Odpověděl/a – 16.leden 19:43
V osobitých prípadoch mladistvého zastupuje jeho zákonný zástupca.
"Pracovní smlouvu může nově uzavřít jen osoba, která dokončila povinnou
školní docházku a bylo jí aspoň 15 let. Pokud ale zaměstnanci není
16 let, může zákonný zástupce bez vědomí dotyčného mladistvého
rozvázat jeho pracovní smlouvu.
Zároveň platí, že i člověk mladší 18 let může od ledna začít
podnikat. Aby však získal živnostenský list, musí získat souhlas rodičů
a následně
i soudu. Platí to pro věkovou kategorii 16 až 18 let.
V praxi by to mohli použít teenageři, kteří se ještě při studiu
chtějí živit třeba programováním
a podobně."
Zdroj: http://www.denik.cz/ekonomika/novy-obcansky-zakonik-pracovni-smlouvy-museji-byt-citelne-povinne-20131218.html
"Práce mladistvých (fyzické osoby 15–18 let)
Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé (od 16 do 18 let věku)
pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému
rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči (§ 244 Zákoníku
práce).
Zákaz práce fyzických osob do 15 let
Práce fyzických osob ve věku do 15 let nebo starších 15 let do skončení
povinné školní docházky je zakázána. Tyto osoby mohou vykonávat jen
uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek
stanovených zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
předpisů § 243–247
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (Část 6. – výkon umělecké,
kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte)
Zákon č. 436/2004 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti
s přijetím zákona o zaměstnanosti"
http://www.nicm.cz/pracovni-podminky-mladistvych