Odpověděl/a – 6.leden 16:31
Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům poskytnout přestávku
na oddech a jídlo nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce.
Přestávka se nezapočítává do odpracované doby.
Začátek i konec pracovní doby, rozvržení pracovních směn
i rozvržení
přestávek určuje zaměstnavatel. Přestávku nelze poskytnout na
začátku
ani na konci pracovní směny.
Tolik zákoník práce.
V případě dvanáctihodinové směny stačí poskytnout jednu
půlhodinovou
přestávku po 6 hodinách práce. Pokud se zaměstnavatel rozhodne
poskytnout
přestávky dvě, je to také v pořádku. Rozhodnutí je na něm.
POZOR:
Pracovní směna nesmí překročit 12 hodin.
Odpověděl/a – 6.leden 16:33
Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům poskytnout přestávku
na oddech a jídlo nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce.
Přestávka se nezapočítává do odpracované doby.
Začátek i konec pracovní doby, rozvržení pracovních směn
i rozvržení
přestávek určuje zaměstnavatel. Přestávku nelze poskytnout na
začátku
ani na konci pracovní směny.
Tolik zákoník práce.
V případě dvanáctihodinové směny stačí poskytnout jednu
půlhodinovou
přestávku po 6 hodinách práce. Pokud se zaměstnavatel rozhodne
poskytnout
přestávky dvě, je to také v pořádku. Rozhodnutí je na něm.
POZOR:
Pracovní směna nesmí překročit 12 hodin.
_______
Doplňuji:
Nahlásila jsem chybnou Kurovu odpověď.