Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 13.prosinec 17:26

Mzda náleží pouze za práci. Za dovolenou i neodpracovaný svátek
náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku zjištěného
za předchozí kalendářní čtvrtletí.

Pokud byste v den svátku pracovala, měla byste nárok na mzdu

• příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.

Jestli jste nastoupila 1. září a do 31. prosince odpracujete
alespoň 60 pracovních směn, vznikne Vám nárok na čtyři dvanáctiny
roční výměry dovolené.

Z hlediska nároku na dovolenou se státní svátky
i čerpaná dovolená posuzují jako odpracované.

ivzez

Odpověděl/a – 13.prosinec 17:28

Mzda náleží pouze za práci. Za dovolenou i neodpracovaný svátek
náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku zjištěného
za předchozí kalendářní čtvrtletí.

Pokud byste v den svátku pracovala, měla byste nárok na mzdu

• příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.

Jestli jste nastoupila 1. září a do 31. prosince odpracujete
alespoň 60 pracovních směn, vznikne Vám nárok na čtyři dvanáctiny
roční výměry dovolené.

Z hlediska nároku na dovolenou se státní svátky
i čerpaná dovolená posuzují jako odpracované.

_______

Doplňuji:

Náhrada mzdy za státní svátek náleží jenom v případě,
že Vám kvůli svátku odpadne naplánovaná pracovní směna.
Pracujete-li od pondělka do pátku a připadne-li svátek
na sobotu nebo neděli, nebude nárok na nic.