Historie úprav
Odpověděl/a – 20.říjen 2:54
Máte-li v pracovní smlouvě sjednánu zkušební dobu,
můžete pracovní poměr zrušit ve zkušební době.
Zrušení musí být písemné a musíte je doručit druhé straně.
Zaměstnání skončí okamžikem doručení.
Hned poté můžete uzavřít další pracovní smlouvu.
_____
Vzhledem k tomu, že jste ještě neukončila evidenci na ÚP,
a k tomu, že i další zaměstnání může rychle skončit, bych
doporučila postupovat korektně → tak jak stanoví zákoník práce.
Tedy žádný telefonát, ale řádné písemné zrušení PP.
___
Pokud zkušební dobu sjednánu nemáte, musíte situaci řešit
písemnou dohodou se zaměstnavatelem (pokud bude souhlasit)
nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou.
Pokud jen zavoláte a přestanete chodit do práce,
bude zaměstnavatel oprávněn po Vás vymáhat škodu,
kterou mu svou neomluvenou absencí způsobíte.
A pozor → zvolíte-li nekorektní postup a příjdete-li
i o druhé zaměstnání, nemusela byste šest měsíců
mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Odpověděl/a – 20.říjen 3:01
Máte-li v pracovní smlouvě sjednánu zkušební dobu,
můžete pracovní poměr zrušit ve zkušební době.
Zrušení musí být písemné a musíte je doručit druhé straně.
Zaměstnání skončí okamžikem doručení.
Hned poté můžete uzavřít další pracovní smlouvu.
_____
Vzhledem k tomu, že jste ještě neukončila evidenci na ÚP,
a k tomu, že i další zaměstnání může rychle skončit, bych
doporučila postupovat korektně → tak jak stanoví zákoník práce.
Tedy žádný telefonát, ale řádné písemné zrušení PP.
___
Pokud zkušební dobu sjednánu nemáte, musíte situaci řešit
písemnou dohodou se zaměstnavatelem (pokud bude souhlasit)
nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou.
Pokud jen zavoláte a přestanete chodit do práce,
bude zaměstnavatel oprávněn po Vás vymáhat škodu,
kterou mu svou neomluvenou absencí způsobíte.
A pozor → zvolíte-li nekorektní postup a příjdete-li
i o druhé zaměstnání, nemusela byste šest měsíců
mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
_____
Potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) Vám
zaměstnavatel
nemůže vystavit, dokud zaměstnání řádně neskončí.
Na ÚP vezměte pro jistotu obě smlouvy.
Úřadům a zdravotní pojišťovně je nutné změny hlásit do
8 kalendářních dnů.
(Vy jste podepsala, že jste byla poučena o svých právech a povinnostech
a
nepřečetla si je?)