Historie úprav
Odpověděl/a – 8.říjen 20:24
Jestli Vám zaměstnavatel nezaplatil za práci přesčas můžete
okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. b).
Podle odstavce 2 téhož paragrafu budete mít navíc nárok
na náhradu mzdy odpovídající chybějící výpovědní době.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné
a musíte je doručit druhé straně (nechte si převzetí potvrdit na
kopii).
Pracovní poměr skončí okamžikem doručení.
— v případě dlužné části mzdy za srpen, lze PP zrušit až
16. října 2016
— v případě dlužné části mzdy za červen nebo červenec hned
Na dlužnou mzdu, i přeplatky za práci přesčas budete mít samozřejmě nárok dál, vyzvěte zaměstnavatele k doplacení písemně, pokud ve stanoveném termínu vše nedoplatí, budete muset vymáhat soudně.
_________
Poznámka:
Nahlásila jsem chybnou odpověď od Yuko.
[„Výpověď dohodou“ neexistuje.]
Zdroj: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56
Odpověděl/a – 8.říjen 20:29
Jestli Vám zaměstnavatel nezaplatil za práci přesčas můžete
okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. b).
Podle odstavce 2 téhož paragrafu budete mít navíc nárok
na náhradu mzdy odpovídající chybějící výpovědní době.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné
a musíte je doručit druhé straně (nechte si převzetí potvrdit na
kopii).
Pracovní poměr skončí okamžikem doručení.
— v případě dlužné části mzdy za srpen, lze PP zrušit až
16. října 2016
— v případě dlužné části mzdy za červen nebo červenec hned
Na dlužnou mzdu, i přeplatky za práci přesčas budete mít samozřejmě nárok dál, vyzvěte zaměstnavatele k doplacení písemně, pokud ve stanoveném termínu vše nedoplatí, budete muset vymáhat soudně.
_________
Poznámka:
Nahlásila jsem dvě chybné odpovědi.
(1)
Da ny → úřad práce podobné problémy neřeší, tazatelka by se mohla
obrátit na inspektorát práce [ http://www.suip.cz ], což by ale její problém
nevyřešilo (nepomohlo by jí to v rychlém ukončení zaměstnání.
(2) Yuko:
„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Zdroj: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56