Avatar uživatele
cotolok

Jak co nejrychleji odejit ze zaměstnání?

Zdravím, jsem zaměstnána jako servírka, mám fixní plat. S otevírací dobou od 10:00 do 22:00 mi šéf odmítl proplacet prescasy ale MUSÍM v práci byt dokud jsou lidi např. do pul jedné ráno. Jako máma dvou děti jsem se s kolegyni domluvila na střídání směn po tydnu abych mohla byt s dětmi když nejsou u svého otce. Nyní mi šéf přikázal směny v průběhu mého volna tudíž nemám hlidani. Byla mi nabídnuta prace(lepší podmínky, plat, benefity) ovšem s nástupem ihned. Jaká je možnost okamžitého odchodu z nynějšího zaměstnání??? Děkuji za pomoc s šéfem není lehké se domluvit ma svoji pravdu a pres to nejede vlak

Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? johana 56, kelley před 2728 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
da ny

Oboustrannou dohodou
Pokud nejsou proplaceny přesčasy, lze nahlásit na ÚP (jejich kontrola je za takovýžch okolností na místě).
Nebyl by to odchod v „dobrém“, ale třeba by šéf raději podepsal dohodu.....
Pokusit se vyjednat pozdější dobu nástupu do nové práce.
Podat výpověď, pokud bude trvat na 2 měsících — ano, ale ty promarodím (vždy se něco najde, pohybový aparát, průdušky, hlava, kde se kouří apod. Lidé zkoušejí a vychází jim to.
Nejprve to zkuste po dobrém, s těmi dětmi to dělat nemůžete a stejně odejdete,
třeba Vás šéf mile překvapí ;)
Zdravotní důvod.
Nevhodná práce v noci s nezletilými dět­mi…

Upravil/a: da ny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Lamalam

Nejrychlejší odchod je dohodou, ale ta vyžaduje souhlas obou stran.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
ivzez

Jestli Vám zaměstnavatel nezaplatil za práci přesčas můžete
okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. b).
Podle odstavce 2 téhož paragrafu budete mít navíc nárok
na náhradu mzdy odpovídající chybějící výpovědní době.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné
a musíte je doručit druhé straně (nechte si převzetí potvrdit na kopii).
Pracovní poměr skončí okamžikem doručení.

— v případě dlužné části mzdy za srpen, lze PP zrušit až 16. října 2016
— v případě dlužné části mzdy za červen nebo červenec hned

Na dlužnou mzdu, i přeplatky za práci přesčas budete mít samozřejmě nárok dál, vyzvěte zaměstnavatele k doplacení písemně, pokud ve stanoveném termínu vše nedoplatí, budete muset vymáhat soudně.

_________

Poznámka:
Nahlásila jsem dvě chybné odpovědi.

(1)
Da ny → úřad práce podobné problémy neřeší, tazatelka by se mohla
obrátit na inspektorát práce [ http://www.suip.cz ], což by ale její problém
nevyřešilo (nepomohlo by jí to v rychlém ukončení zaměstnání.

(2) Yuko:
„Výpověď dohodou“ neexistuje.

Zdroj: http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p56

Upravil/a: ivzez

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
anonym

Kdo tě tam drží?

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
anonym

Nejrychlejší odchod je udělat průšvih, jenže slušný člověk to neudělá.Takže sám nevím.
V několika zaměstnáních, kde jsem pracoval, to mladí řešili tak, že zkrátka druhý den nepřišli.Pak ale měli problémy získat propouštěcí papíry.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
yuko

Podani vypovedi a to dohodou.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek