Historie úprav

da ny

Odpověděl/a – 8.říjen 16:30

Oboustrannou dohodou
Pokud nejsou proplaceny přesčasy, lze nahlásit na ÚP (to by asi šéf nechtěl…)
Nebyl by to odchod v „dobrém“, ale třeba by šéf raději podepsal dohodu, než mít nůž na krku v podobě kontroly z ÚP…
Pokusit se vyjednat pozdější dobu nástupu do nové práce.
Podat výpověď, pokud bude trvat na 2 měsících — ano, ale ty promarodím (vždy se něco najde, pohybový aparát, průdušky, hlava, kde se kouří apod. Lidé zkoušejí a vychází jim to.
Nejprve to zkuste po dobrém, s těmi dětmi to dělat nemůžete a stejně odejdete,
třeba Vás šéf mile překvapí ;)
Zdravotní důvod.
Nevhodná práce v noci s nezletilými dět­mi…

da ny

Odpověděl/a – 11.říjen 23:01

Oboustrannou dohodou
Pokud nejsou proplaceny přesčasy, lze nahlásit na ÚP (jejich kontrola je za takovýžch okolností na místě).
Nebyl by to odchod v „dobrém“, ale třeba by šéf raději podepsal dohodu.....
Pokusit se vyjednat pozdější dobu nástupu do nové práce.
Podat výpověď, pokud bude trvat na 2 měsících — ano, ale ty promarodím (vždy se něco najde, pohybový aparát, průdušky, hlava, kde se kouří apod. Lidé zkoušejí a vychází jim to.
Nejprve to zkuste po dobrém, s těmi dětmi to dělat nemůžete a stejně odejdete,
třeba Vás šéf mile překvapí ;)
Zdravotní důvod.
Nevhodná práce v noci s nezletilými dět­mi…