Historie úprav
Odpověděl/a – 7.říjen 20:10
Na otázku, proč Vám pan vedoucí dal výpověď,
Vám může odpovědět pouze on.
Nárok na odstupné nevzniká na základě lékařské zprávy,
ale na základě výpovědního důvodu.
Co přesně napsal zaměstnavatel do výpovědi?
Jestli Vám zaměstnavatel dal výpověď podle § 52 písm. e),
nevzniká na odstupné nárok.
Jiná situace by byla v případě nemoci z povolání
nebo pracovního úrazu (§ 52 písm. d).
Odpověděl/a – 8.říjen 10:48
Na otázku, proč Vám pan vedoucí dal výpověď,
Vám může odpovědět pouze on.
Nárok na odstupné nevzniká na základě lékařské zprávy,
ale na základě výpovědního důvodu.
Co přesně napsal zaměstnavatel do výpovědi?
Jestli Vám zaměstnavatel dal výpověď podle § 52 písm. e),
nevzniká na odstupné nárok.
Jiná situace by byla v případě nemoci z povolání
nebo pracovního úrazu (§ 52 písm. d).
_______
Reakce na doplnění otázky:
Výpověď je jednostranný právní krok, k němuž
jedna strana nepotřebuje souhlas druhé strany.
Váš nesouhlas by v tomto případě nic neznamenal.
Něco jiného by byla neplatná výpověď, tu byste mohla napadnout
soudně.
___
Jestli podle posudku závodního lékaře smíte pracovat jenom 6 hodin
denně, nesmí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu 8 hodin.
Potřebuje-li zaměstnavatel práci na celou pracovní směnu, nelze
podle mne očekávat, že by Vás dlouhodobě mohl zaměstnávat jen
na šest hodin denně.
___
§ 52 obsahuje pod osmi písmeny osm výpovědních výpovdních důvodů. V případě výpovědi podle písmen a) – d) vzniká podle § 67 nárok na odstupné, v ostatních případech nárok nevznikne.
Viz zákoník práce, §§ 52 (výpověď) + 67 (odstupné):
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52
Zdroj: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p67