Historie úprav
Odpověděl/a – 28.září 23:31
Zaměstnavatel by se měl řídit i doporučením lékaře,
ale není to totéž jako posudek závodního lékaře.
Pokud pro Vás nebude moci vhodné podmínky vytvořit hned,
budete si muset počkat, až mu to provozní podmínky dovolí.
Kdyby šlo o posudek závodního lékaře, musel by zaměstnavatel
situaci vyřešit do 14 dnů od doručení posudku.
Doporučení lékaře k úpravě pracovní doby není důvodem
k výpovědi.
Zaměstnavatel Vás ale může (a pravděpodobně to i udělá) vyslat
k závodnímu
lékaři pro posudek, jestli dále můžete vykonávat sjednaný
druh práce.
Pokud ne, musel by Vás do 14 dnů převést na vhodnou práci.
Kdyby pro Vás takovou práci neměl, mohl by Vám dát výpověď
podle § 52 písm. e (obecná nemoc) bez nároku na odstupné
nebo písm. d (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) s nárokem
na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.
[Podle mých zkušeností ale zaměstnavatelé v těchto případech
dávají přednost výpovědi pro nadbytečnost, kde je nárok nižší.]
Odpověděl/a – 28.září 23:36
Zaměstnavatel by se měl řídit i doporučením lékaře,
ale není to totéž jako posudek závodního lékaře.
Pokud pro Vás nebude moci vhodné podmínky vytvořit hned,
budete si muset počkat, až mu to provozní podmínky dovolí.
Kdyby šlo o posudek závodního lékaře, musel by zaměstnavatel
situaci vyřešit do 14 dnů od doručení posudku.
Doporučení lékaře k úpravě pracovní doby není důvodem
k výpovědi.
Zaměstnavatel Vás ale může (a pravděpodobně to i udělá) vyslat
k závodnímu
lékaři pro posudek, jestli dále můžete vykonávat sjednaný
druh práce.
Pokud ne, musel by Vás do 14 dnů převést na vhodnou práci.
Kdyby pro Vás takovou práci neměl, mohl by Vám dát výpověď
podle § 52 písm. e (obecná nemoc) bez nároku na odstupné
nebo písm. d (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) s nárokem
na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.
[Podle mých zkušeností ale zaměstnavatelé v těchto případech
dávají přednost výpovědi pro nadbytečnost, kde je nárok nižší.]
________
Až po odeslání jsem dočetla odpověď Quimbyho:
Výpověď podle § 52 písm. f) se vztahuje např. na nesplnění
kvalifikačních
předpokladů, nedosahování dostatečných pracovních výsledků apod.,
nikoliv
ke zdravotní (ne)způsobilosti.