Historie úprav
Odpověděl/a – 30.srpen 13:00
Ano je to pravda, při pohovoru by se člověk neměl o bývalém zaměstnavateli vyjadřovat negativně. Celkově by se člověk měl vyvarovat jakékoliv negativní mluvy o čemkoliv. Ale někdy je to těžké. Rozhodně neříkat, že jsi se nepohodla, nebo že ti někdo vadil apod. To by si pak mohli vyložit třeba tak, že se neumíš s lidmi domluvit, nebo že máš problém pracovat v kolektivu, či že máš problém s autoritami.
- sháním místo s lepšími platovými podmínkami
- chci pracovat někde, kde se lépe uplatním
- cítil jsem, že to není práce pro mě (ikdyž tohle bych ještě nějak upravil)
- nevyhovoval mi rozpis směn, nebo lokace
- cítím, že tato firma nabízí místo, které by mě bavilo, nebo ve
kterém bych se
více realizoval
Odpověděl/a – 30.srpen 13:02
Ano je to pravda, při pohovoru by se člověk neměl o bývalém zaměstnavateli vyjadřovat negativně. Celkově by se člověk měl vyvarovat jakékoliv negativní mluvy o čemkoliv. Ale někdy je to těžké. Rozhodně neříkat, že jsi se nepohodla, nebo že ti někdo vadil apod. To by si pak mohli vyložit třeba tak, že se neumíš s lidmi domluvit, nebo že máš problém pracovat v kolektivu, či že máš problém s autoritami.
- sháním místo s lepšími platovými podmínkami
- chci pracovat někde, kde se lépe uplatním
- cítil jsem, že to není práce pro mě (ikdyž tohle bych ještě nějak upravil)
- nevyhovoval mi rozpis směn, nebo lokace
- cítím, že tato firma nabízí místo, které by mě bavilo, nebo ve
kterém bych se
více realizoval
Zkrátka neříkat proč jsi odešla, ale proč chceš jinam.