Historie úprav
Odpověděl/a – 27.červen 0:49
Další nesmyslně formulovaná otázka!
Právo zaměstnavatele vybrat si, koho zaměstná,
podle mne nelze nazývat „novodobou diskriminací“.
(1)
ID byl přiznán kvůli snížení pracovní schopnosti.
Zaměstnavatel ale potřebuje „plný výkon“.
(2)
Osoba zbavená svéprávnosti nemůže vstupovat do smluvních
vztahů, neodpovídá za své jednání či způsobenou škodu.
Zaměstnavatel by způsobenou škodu nemohl po kom vymáhat.
(3)
Projevuje-li se „lehká duševní porucha“ tím způsobem,
že se dotyčný potenciálnímu zaměstnavateli „pochlubí“,
nemůže se divit, že dá zaměstnavatel přednost jinému…
Odpověděl/a – 27.červen 0:52
Další nesmyslně formulovaná otázka!
Právo zaměstnavatele vybrat si, koho zaměstná,
podle mne nelze nazývat „novodobou diskriminací“.
(1)
ID byl přiznán kvůli snížení pracovní schopnosti.
Zaměstnavatel ale potřebuje „plný výkon“.
(2)
Osoba zbavená svéprávnosti nemůže vstupovat do smluvních
vztahů, neodpovídá za své jednání či způsobenou škodu.
Zaměstnavatel by způsobenou škodu neměl po kom vymáhat.
(3)
Projevuje-li se „lehká duševní porucha“ tím způsobem,
že se dotyčný potenciálnímu zaměstnavateli „pochlubí“,
nemůže se divit, že dá zaměstnavatel přednost jinému…
[Nemohl by se na zaměstnance spolehnout.]