Odpověděl/a – 14.květen 8:53
Odpracovat musíte tolik směn, kolik Vám jich zaměstnavatel naplánuje.
Zákoník práce neurčuje pracovní dobu na měsíc, stanoví pracovní dobu
na týden.
Počet hodin týdně se pak liší podle typu provozu. V jednosměnném provozu
jde
o 40 hodin týdně, ve dvousměnném o 38,75 a v třísměnném nebo
nepřetržitém 37,5 hodin týdně.
Protože se liší počet týdnů, liší se i počet hodin v různých měsících.
Pracovní dobu i délku pracovních směn určuje zaměstnavatel,
který je povinen Vám vysvětlit vše, na základě čeho Vám počítá
mzdu.
Musí Vám umžnit nahlédnout do veškerých podkladů a musí Vám
na své (zaměstnavatele) náklady umožnit si z podkladů
pořídit kopie.
Odpověděl/a – 14.květen 8:59
Odpracovat musíte tolik směn, kolik Vám jich zaměstnavatel naplánuje.
Zákoník práce neurčuje pracovní dobu na měsíc, stanoví pracovní dobu
na týden.
Počet hodin týdně se pak liší podle typu provozu. V jednosměnném provozu
jde
o 40 hodin týdně, ve dvousměnném o 38,75 a v třísměnném nebo
nepřetržitém 37,5 hodin týdně.
Protože se liší počet týdnů, liší se i počet hodin v různých měsících.
Pracovní dobu i délku pracovních směn určuje zaměstnavatel,
který je povinen Vám vysvětlit vše, na základě čeho Vám počítá
mzdu.
Musí Vám umžnit nahlédnout do veškerých podkladů a musí Vám
na své (zaměstnavatele) náklady umožnit si z podkladů
pořídit kopie.
————
Doplňuji:
Při dvanáctihodinové pracovní době to v případě
čtyřicetihodinového
úvazku vychází průměrně na 15 pracovních směn.
Ovšem pozor na to, že zaměstnavatel může v režimu
s nerovnoměrně
rozloženou pracovní dobou na některý měsíc naoplánovat směn více,
na jiný zase méně.
Důležité je vycházet z týdenní pracovní doby. Vše, co za
vyrovnávací
období odpracujete navíc, je prací přesčas, za niž Vám vedle mzdy
bude
náležet i příplatek za práci přesčas.
Odpověděl/a – 14.květen 18:16
Odpracovat musíte tolik směn, kolik Vám jich zaměstnavatel naplánuje.
Zákoník práce neurčuje pracovní dobu na měsíc, stanovuje pracovní
dobu na týden.
Počet hodin týdně se pak liší podle typu provozu. V jednosměnném provozu
jde
o 40 hodin týdně, ve dvousměnném o 38,75 a v třísměnném nebo
nepřetržitém 37,5 hodin týdně.
Protože se liší počet týdnů, liší se i počet hodin v různých měsících.
Pracovní dobu i délku pracovních směn určuje zaměstnavatel,
který je povinen Vám vysvětlit vše, na základě čeho Vám počítá
mzdu.
Musí Vám umožnit nahlédnout do veškerých podkladů a musí Vám
na své (zaměstnavatele) náklady umožnit si z podkladů
pořídit kopie.
————
Doplňuji:
Při dvanáctihodinové pracovní době to v případě
čtyřicetihodinového
úvazku vychází průměrně na 15 pracovních směn.
Ovšem pozor na to, že zaměstnavatel může v režimu
s nerovnoměrně
rozloženou pracovní dobou na některý měsíc naoplánovat směn více,
na jiný zase méně.
Důležité je vycházet z týdenní pracovní doby. Vše, co za
vyrovnávací
období odpracujete navíc, je práce přesčas, za niž Vám vedle mzdy
bude
náležet i příplatek za práci přesčas.