Historie úprav
Odpověděl/a – 3.duben 15:46
Kura samozřejmě lže, dovolenou může zaměstnavatel zaměstnanci krátit za nemocenskou, která ovšem není způsobena nemocí z povolání nebo pracovním úrazem. Za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. I při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Dovolená se krátí pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém vznikly důvody pro krácení, nelze je přenášet do dalšího roku.
Zdroj: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB046
Odpověděl/a – 4.duben 1:47
Kura samozřejmě lže, dovolenou může zaměstnavatel zaměstnanci krátit za nemocenskou, která ovšem není způsobena nemocí z povolání nebo pracovním úrazem. Za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. I při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Dovolená se krátí pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém vznikly důvody pro krácení, nelze je přenášet do dalšího roku.
Dopl.:
Jéžíškunakřížku… Kura, tak ty neznáš z vlastní zkušenosti delší
nemocenskou než 3 měsíce a proto delší nemůže existovat, jo? Otázka je
položena naprosto jednoznačně, existuje-li totiž nějaké krácení
dovolené při nějaké hraniční a delší době nemocenské. Tazatel nemá na
mysli nemocenskou delší než 5 měsíců – prostě nějakou délku
nemocenské, po jejímž překročení nastává krácení dovolené. To, že si
ty myslíš, že maximální doba nemocenské je 3 měsíce, není
relevantní.
Zdroj: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB046