Historie úprav

Dochy

Odpověděl/a – 31.červenec 8:54

Už to tu bylo několikrát. Výpověď dohodou se nepodává. Rozvázání prac. poměru dohodou je oboustraný právní akt zaměstnance a zaměstnavatele. Lejstro by mohla připravit personalistka fir­my.

Dochy

Odpověděl/a – 31.červenec 9:40

Už to tu bylo několikrát. Výpověď dohodou se nepodává. Rozvázání prac. poměru dohodou je oboustraný právní akt zaměstnance a zaměstnavatele. Lejstro by mohla připravit personalistka firmy.
Doplňuji:
Jo a pokud jde o prodloužení výpovědní lhůty kvůli neschopence, tak předpokládám, že žádné nemá smysl. Prodloužení je u klasické výpovědi a i vtom případě může zaměstnanec zaměstnavateli sdělit, že na prosloužení netrvá a prac. poměr pak končí v původně předpokládané době.
Pak předpokládám, že u ukončení dohodou už vůbec nějaké prodlužování nemá smysl. Jediná smysluplná věc je aby se vyřídilo papírování a zaměstnanec vrátil případné nástroje a předal své pracoviště. V případě dohody předpokládám že se bez problémů dohodnete i na pozdějším předání.