Avatar uživatele
Registrovaný

Jak dát výpověď dohodou když jsem na neschopence?

Dobrý den! Podávm žádost o ukončení pracovního poměru dohodou k 1.9.- s tím souhlasí vedouc. Jsem ale na neschopence. Jak mám napsat žádost a nějak tam přisat, že se mi doba výpovědi nebude prodlužovat? Děkuji za pomoc

Odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

Už to tu bylo několikrát. Výpověď dohodou se nepodává. Rozvázání prac. poměru dohodou je oboustraný právní akt zaměstnance a zaměstnavatele. Lejstro by mohla připravit personalistka firmy.
Doplňuji:
Jo a pokud jde o prodloužení výpovědní lhůty kvůli neschopence, tak předpokládám, že žádné nemá smysl. Prodloužení je u klasické výpovědi a i vtom případě může zaměstnanec zaměstnavateli sdělit, že na prosloužení netrvá a prac. poměr pak končí v původně předpokládané době.
Pak předpokládám, že u ukončení dohodou už vůbec nějaké prodlužování nemá smysl. Jediná smysluplná věc je aby se vyřídilo papírování a zaměstnanec vrátil případné nástroje a předal své pracoviště. V případě dohody předpokládám že se bez problémů dohodnete i na pozdějším předání.


Avatar uživatele
Stříbrný

"Výpověď dohodou" neexistuje.
Je to oblíbený obrat filmových tvůrců
a autorů TV seriálů, ale je to nesmysl.

Buď můžete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou,
která se neprodlouží (prodloužení by přicházelo v úvahu
pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele.)

nebo zaměstnavatele písemně požádáte
o rozvázání pracovního poměru dohodou.
Dohodu lze uzavřít pouze v případě,
že s ní souhlasí obě strany.

Bude-li zaměstnavatel souhlasit,
skončí zaměstnání dnem
uvedeným v písemné dohodě.

Ne pište "ke dni" (není jednoznačné),
jako den skončení uveďte radši 31. srpen
(zaměstnání je podle mne lepší ukončit
posledním dne měsíce).

Dohoda na sebe na rozdíl od výpovědi
neváže žádnou výpovědní dobu,
takže nic připisovat nemusíte.

-------
Zaměstnanec může dát výpověď (nebo rozvázat pracovní poměr dohodou)
z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Pro případ, že byste se musela zaregistrovat na úřadu práce
doporučuji do písemné žádosti uvést jeden z vážných důvodů
podle zákona o zaměstnanosti (§ 5 písm.c), aby se Vám ev.
nekrátila podpora.

Viz zákon o zaměstnanosti (§5 písm.c):
http://www.zakonyprolidi.cz/…


Avatar uživatele
Pokročilý

tak výpověď napište z dobou ukončení (a nechte potvrdit vámi i zaměstnavatelem) ukončení aby se vám neprodlužovala.Poslední den se uschopněte a je konec.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.