Historie úprav
Odpověděl/a – 1.prosinec 9:57
1. Podejte trestní oznámení kvůli porušení základního ustanovení
pracovního zákona: za odvedenou práci náleží zaměstnanci výplata.
Pokud by se k vám někdo přidal, ušetříte za soudy.
Během soudu, kdyby vás vyhodili, je možné podat další trestní oznámení
z důvodu neoprávněné výpovědi (tam vám nakonec dají ušlou mzdu).
2. Nebo dejte hodinovou výpověď na základě neproplacení mzdy, nebo její
části (tedy neproplacené hodiny), pokud nepodepíše šéf, jděte za
jednatelem, potom za sekretářkou, až to někdo podepíše.
Pokud by vás zastrašovali, buďte v klidu, jestli na vás dají soud, tak
bude vyšetřovat jestli se opravdu proplácí nebo ne.
3. inspektorátu práce bych zavolal a s podloženýmy informacemi (nechte si
podepsat denní docházku papírově) bych se dožadoval další kontroly.
4. ombudsman
Odpověděl/a – 1.prosinec 12:53
1. Podejte trestní oznámení kvůli porušení základního ustanovení
pracovního zákona: za odvedenou práci náleží zaměstnanci výplata.
Pokud by se k vám někdo přidal, ušetříte za soudy.
Během soudu, kdyby vás vyhodili, je možné podat další trestní oznámení
z důvodu neoprávněné výpovědi (tam vám nakonec dají ušlou mzdu).
2. Nebo dejte hodinovou výpověď na základě neproplacení mzdy, nebo její
části (tedy neproplacené hodiny), pokud nepodepíše šéf, jděte za
jednatelem, potom za sekretářkou, až to někdo podepíše.
Pokud by vás zastrašovali, buďte v klidu, jestli na vás dají soud, tak
bude vyšetřovat jestli se opravdu proplácí nebo ne.
3. inspektorátu práce bych zavolal a s podloženýmy informacemi (nechte si
podepsat denní docházku papírově) bych se dožadoval další kontroly.
4. ombudsman
Doplňuji:
Lahny: to nemyslýš vážně?
To už jste zapomněli proč jste zvonily? Pro peníze nebo pro svobodu?