Odpověděl/a – 6.červenec 16:46
Zvýšení minimální mzdy je jen otázka dalšího zdražení lidské práce, s rizikem ještě menšího výnosu do státní kasy a příslušných pojistných fondů.
(chytrý zaměstnavatel tě zaměstná na nižší úvazek a ty uděláš stejné množství práce)
A můžu tě ubezpečit, že když dnes někdo něco umí a dělá, nebojí se práce, rozhodně na minimální mzdě není.
Bohužel určitá část populace ale ještě nepochopila, že do práce se nechodí jenom z nutnosti pro peníze, máš-li na víc, nic ti nebrání najít si lépe placenou práci.
Druhá rovina je roztočení inflační spirály, ono je hrozně hezké dostat přídáno, ale že se zdraží cena práce, protože přece ti i ti kvalifikovanější teď nebudou dělat za minimálku, což se následně projeví ve výsledné ceně produktu, na kterém ty lidi pracují, protože bude jednoduše dražší – aby na jejich mzdu a odvody zaměstnavatel vydělal, na to již lidi zapomínají.
Konečný efekt, pokud bude vše dražší, odskáčou to zase jen důchodci a lidé s nejnižšími příjmy.
Odpověděl/a – 6.červenec 17:53
Zvýšení minimální mzdy je jen otázka dalšího zdražení lidské práce, s rizikem ještě menšího výnosu do státní kasy a příslušných pojistných fondů.
(chytrý zaměstnavatel tě zaměstná na nižší úvazek a ty uděláš stejné množství práce)
A můžu tě ubezpečit, že když dnes někdo něco umí a dělá, nebojí se práce, rozhodně na minimální mzdě není.
Bohužel určitá část populace ale ještě nepochopila, že do práce se nechodí jenom z nutnosti pro peníze, máš-li na víc, nic ti nebrání najít si lépe placenou práci.
Druhá rovina je roztočení inflační spirály, ono je hrozně hezké dostat přídáno, ale že se zdraží cena práce, protože přece ti i ti kvalifikovanější teď nebudou dělat za minimálku, což se následně projeví ve výsledné ceně produktu, na kterém ty lidi pracují, protože bude jednoduše dražší – aby na jejich mzdu a odvody zaměstnavatel vydělal, na to již lidi zapomínají.
Konečný efekt, pokud bude vše dražší, odskáčou to zase jen důchodci
a lidé s nejnižšími příjmy.
Doplňuji:
Jednou z příčin na kterou tu naříkáte je to, že zaměstnanec stojí
zaměstnavatele cca dalších 100% na odvodech, tedy zjednodušeně, jako cena
za dva živnostníky. O dalších závazcích, nutnosti práci zaměstnanci
shánět a organizovat, platit dovolenou, nemocenskou, svátky, apod. ani
nemluvit). Takový luxus si může dovolit běžně málokdo, ovšem určitě se
tu najde opět místo pro přísloví – když nemůžu mít já kozu, nechť
sousedovi chcípne.