Odpověděl/a – 18.červenec 14:02
Dobrý den,
podle §52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Ovšem zaměstnavatel se také může zprostit své odpovědnosti a to vzhledem k nedodržení bezpečnostních předpisů (§ 367 odst. 1, zák. č. 262/2006 Sb.,zákoník práce.)Poté na odstupné nárok nemáte.
Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.
Zůstávám s pozdravem.
Odpověděl/a – 18.červenec 14:04
Dobrý den,
podle §52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Ovšem zaměstnavatel se také může zprostit své odpovědnosti a to vzhledem k nedodržení bezpečnostních předpisů (§ 367 odst. 1, zák. č. 262/2006 Sb.,zákoník práce.)Poté na odstupné nárok nemáte.
Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.
Zůstávám s pozdravem.
Doplňuji:
V případě rozvázání pracovního poměru z důvodu ust. §52 písm. d)
zák. č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, tedy kvůli zdravotním důvodům,
pak máte nárok na nejméně _dvanáctinásobek_ průměrného výdělku jako
odstupného.