Odpověděl/a – 10.květen 15:37
Trošku divný výklad zákona:
„Výpověď z pracovního poměru vzájemnou dohodou“ nie je uvedená v ZP
§ 49
§ 48 jasne vymedzuje:
"(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
takže bola to výpoveď?
v tom prípade sa na ňu vzťahuje § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem
Ak v právnom dokumente, v tomto prípade dohoda o rozviazaní pracovného
pomeru, sa pracovník vopred vzdáva svojho právneho nároku a tým aj svojich
práv, to znamená v dokumente je právna chyba, stáva sa dokument
neplatný.
PS.
Určite na túto formuláciu bude odozva, ale konzultovala som to s aj
právnikmi pracovného práva, vďaka čomu som podobný právny spor vyhrala:
Neplatná výpoveď.
Odpověděl/a – 10.květen 15:41
Trošku divný výklad zákona:
„Výpověď z pracovního poměru vzájemnou dohodou“ nie je uvedená v ZP
§ 49
§ 48 jasne vymedzuje:
"(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
takže bola to výpoveď?
v tom prípade sa na ňu vzťahuje § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem
Ak v právnom dokumente, v tomto prípade dohoda o rozviazaní pracovného
pomeru, sa pracovník vopred vzdáva svojho právneho nároku a tým aj svojich
práv, to znamená v dokumente je právna chyba, stáva sa dokument
neplatný.
PS.
Určite na túto formuláciu bude odozva, ale konzultovala som to s aj
právnikmi pracovného práva, vďaka čomu som podobný právny spor vyhrala:
Neplatná výpoveď.
Doplňuji:
Zamestnávateľ môže manipulovať len s alikvotnou časťou riadnej dovolenky
prináležajúcej dobe zamestnania v danom roku. Napr. Ak odpracujete v danom
roku 4 mesiace máte nárok u daného zamestnávateľa na 4/12 riadnej
dovolenky.