Historie úprav

jmhad

Odpověděl/a – 2.březen 18:49

V těchto a podobných případech je rozhodující pracovní smlouva,ve které může být nošení stejnokroje stanoveno taxativně a nebo ve smlouvě může být odkaz na konkrétní vnitřní směrnice či příkaz,který takovou povinnost stanoví.V takové směrnici by též měly být stanoveny podmínky pořízení,nošení a úhrady nákladů na zakoupení či čištění.Pokud v pracovní smlouvě nic takového není a nebo pokud je směrnice či příkaz neúplný,pak záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.Bývá pravidlo,že u těchto, ve smlouvách nestanovených případech, zaměstnanec zpravidla vyhoví takovému přání zaměstnavatele a ten to zohlednění finančně. Pokud ne,záleží na zvážení,zda ústupky ze strany zaměstnance jsou adekvátní charakteru pracovního místa.U větších organizací takové dohody či příkazy bývají konzultovány s odborovou organizací.

jmhad

Odpověděl/a – 3.březen 5:17

V těchto a podobných případech je rozhodující pracovní smlouva,ve které může být nošení stejnokroje stanoveno taxativně a nebo ve smlouvě může být odkaz na konkrétní vnitřní směrnice či příkaz,který takovou povinnost stanoví.V takové směrnici by též měly být stanoveny podmínky pořízení,nošení a úhrady nákladů na zakoupení či čištění.Pokud v pracovní smlouvě nic takového není a nebo pokud je směrnice či příkaz neúplný,pak záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.Bývá pravidlo,že u těchto, ve smlouvách nestanovených případech, zaměstnanec zpravidla vyhoví takovému přání zaměstnavatele a ten to zohlednění finančně. Pokud ne,záleží na zvážení,zda ústupky ze strany zaměstnance jsou adekvátní charakteru pracovního místa.U větších organizací takové dohody či příkazy bývají konzultovány s odborovou organizací.
Doplňuji:
Malé doplnění
Je zajímavé,že některý bankovní sektor nemá takovou věc ošetřenu.Pokud je tomu tak skutečně,tedy není nějaká skrytá směrnice někde v šupleti třeba na ústředí,pak nezbývá nic jiného než řešit věc kolektivně prostřednictvím odborové organizace,tedy na odborový svaz pracovníků peněžnictví http://ospp.cmkos­.cz/ a s nimi uvedenou věc konzultovat,popř. na příslušnou okresní organizaci ČMKOS,která Vám musí poskytnout radu či pomoc.Naše názory zde Vám to asi nevyřeší a vůči silnému zaměstnavateli to chce zkušenost.