Historie úprav
Odpověděl/a – 17.listopad 6:39
Skúste si vyhľadať spätne, rovnaký problém sa tu už viackrát
právnikmi zodpovedal.
Váš príklad je klasický „truc“ vypočítavých zamestnávateľov.
Uvedomte si, že aj vaše povinné zamestnanecké poistenie končí ukončením
zamestnaneckého pomeru.
Vaša pracovná zmluva končí dňom uvedeným v zmluve. V dni nasledujúcom
vám už bývalý zamestnávateľ nemôže zadávať prácu.
Nárok na dovolenku máte v zmysle zákona. To znamená, zamestnávateľ je
povinný vám dať dovolenku v zmysle zákona len v čase, keď ste jeho
zamestnancom. Ak z nevyhnutných, oprávnených dôvodov vám dovolenku
nemôže dať, musí vám ju preplatiť.
Odpověděl/a – 17.listopad 6:42
Skúste si vyhľadať spätne, rovnaký problém sa tu už viackrát
právnikmi zodpovedal.
Váš príklad je klasický „truc“ vypočítavých zamestnávateľov.
Uvedomte si, že aj vaše povinné zamestnanecké poistenie končí ukončením
zamestnaneckého pomeru.
Vaša pracovná zmluva končí dňom uvedeným v zmluve. V dni nasledujúcom
vám už bývalý zamestnávateľ nemôže zadávať prácu.
Nárok na dovolenku máte v zmysle zákona. To znamená, zamestnávateľ je
povinný vám dať dovolenku v zmysle zákona len v čase, keď ste jeho
zamestnancom. Ak z nevyhnutných, oprávnených dôvodov vám dovolenku
nemôže dať, musí vám ju preplatiť.
PS. vy nie ste povinný upozorňovať zamestnávateľa dopredu, že sa chystáte zmeniť prácu.
