Historie úprav
Odpověděl/a – 25.duben 22:43
Kepler se mýlí… Trest za porušení mlčenlivosti je vždy věcí dohody. Např. v zaměstnání je zaměstnanec i zaměstnavatel povinen zachovávat v určitých věcech mlčenlivost. Může se to týkat typicky platů, technologií, dokomentací… v pracovním řádu toto bývá specifikováno a seznámení s pracovním řádem jakož i pracovní řád, pokud existuje je nedílnou součástí pracovní smlouvy. Dokumentace pak bývá označována odpovídající větičkou a trest bývá stanoven na hrubé porušení pracovní kázně se svými důsledky v rámci zákoníku práce.
Odpověděl/a – 25.duben 22:45
Kepler se mýlí… Trest za porušení mlčenlivosti je vždy věcí dohody. Např. v zaměstnání je zaměstnanec i zaměstnavatel povinen zachovávat v určitých věcech mlčenlivost. Může se to týkat typicky platů, technologií, dokomentací… v pracovním řádu toto bývá specifikováno a seznámení s pracovním řádem jakož i pracovní řád, pokud existuje je nedílnou součástí pracovní smlouvy. Dokumentace pak bývá označována odpovídající větičkou a trest bývá stanoven na hrubé porušení pracovní kázně se svými důsledky v rámci zákoníku práce. Kdyby šlo třeba už o hmotné škody, to by už zřejmě řešil soud a nemuselo by jít o pokutu, ale spíše o náhradu škody.
