Historie úprav
Odpověděl/a – 11.listopad 10:43
Nechápu, proč by měl lékař vystavi paragraf kvůli stěhování. Ten je např. pro ošetřování člena rodiny.
Podle Zákoníku práce máte nárok na volno při stěhování.
Pokud se stěhujete z osobních důvodů, z vlastní vůle, nikoliv tehdy, když třeba zaměstnavatel rozšřiuje výrobu a potřebuje zaměsntance, máte nárok na neplacené volno.
Délka – doba nezbytně nutná, nejvýše 2 dny.
Více v odkazu
Odpověděl/a – 11.listopad 10:44
Nechápu, proč by měl lékař vystavit paragraf kvůli stěhování. Ten je např. třeba při ošetřování člena rodiny.
Podle Zákoníku práce máte nárok na volno při stěhování.
Pokud se stěhujete z osobních důvodů, z vlastní vůle, nikoliv tehdy, když třeba zaměstnavatel rozšiřuje výrobu a potřebuje zaměstnance, máte nárok na neplacené volno.
Délka – doba nezbytně nutná, nejvýše 2 dny.
Více v odkazu
Odpověděl/a – 11.listopad 12:25
Nechápu, proč by měl lékař vystavit paragraf kvůli stěhování. Ten je např. třeba při ošetřování člena rodiny.
Podle ZP a nařízení vlády 590/2006 Sb. máte nárok na volno při stěhování.
Pokud se stěhujete z osobních důvodů, z vlastní vůle, nikoliv tehdy, když třeba zaměstnavatel rozšiřuje výrobu a potřebuje zaměstnance, máte nárok na neplacené volno.
Délka – doba nezbytně nutná, nejvýše 2 dny.
Více v odkazu včetně paragrafu
https://www.sbstehovanibrno.cz/volno-na-stehovani
Vysvětlení právníka
" V tomto díle se zaměříme na další důležité osobní překážky zaměstnanců, stanovené nařízením vlády č. 590/2006 Sb., které kromě okruhu pracovních překážek stanoví rovněž rozsah pracovního volna v případě těchto překážek a také to, zda zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu či nikoliv.
Cituji:
"Jestliže se zaměstnanec stěhuje, je zaměstnavatel povinen mu na jeho žádost poskytnout pracovní volno
Pokud se zaměstnanec stěhuje, má nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na dva dny.
Jde-li však o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytuje se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu."
Takže byste měla požádát zaměstnavatelo o pracovní volno. podle uvedené vyhlášky.
