Historie úprav
Odpověděl/a – 10.březen 19:46
Zaměstnavatel nikomu „nedává“ pracovní smlouvu,
ani do pracovní smlouvy nic „nedává“.
Pracovní smlouvu vždy sjednávají dobrovolně dvě strany.
To, co Vám zaměstnavatel předkládá, je jeho návrh pracovní
smlouvy, na který můžete, ale nejste povinen přistoupit.
Přistoupíte-li na zaměstnavatelův návrh, bude to znamenat,
že jste si s ním delší výpovědní dobu dobrovolně sjednal.
Zákoník práce nevylučuje možnost sjednání delší výpovědní
doby. Vylučuje pouze kratší výpovědní dobu.
Odpověděl/a – 10.březen 19:49
Zaměstnavatel nikomu „nedává“ pracovní smlouvu,
ani do pracovní smlouvy nic „nedává“.
Pracovní smlouvu vždy sjednávají dobrovolně dvě strany.
To, co Vám zaměstnavatel předkládá, je jeho návrh pracovní
smlouvy, na který můžete, ale nejste povinen přistoupit.
Přistoupíte-li na zaměstnavatelův návrh, bude to znamenat,
že jste si s ním delší výpovědní dobu dobrovolně sjednal.
Zákoník práce nevylučuje možnost sjednání delší výpovědní
doby. Vylučuje pouze kratší výpovědní dobu.
_______
Doplňuji:
Viz ZP, § 51:
(1)
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní
doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a
činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní
doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
tato smlouva musí být písemná.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p51