Historie úprav
Odpověděl/a – 23.červen 19:23
Není.
Důvodem k výpovědi od zaměstnavatele
by byla dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti
k výkonu sjednaného druhu práce.
Nevím jestli ztrátu zdravotní způsobilosti může způsobit
lupénka (nejsem lékař). Ztrátu by každopádně musel stanovit
závodní lékař nebo klinika pracovního lékařství.
Chcete-li skončit co nejrychleji, doručte zaměstnavateli písemnou
výpověď do konce června. Zaměstnání tak skončí 31. srpna.
Upozorňuji, že cokoliv jiného to jenom prodlouží:
Lékař má na vypracování posudku nějakou lhůtu, po doručení posudku
má zaměstnavatel 15 dnů na převedení na jinou práci nebo výpověď.
I v tomto případě byste musel počítat s dvouměsíční výpovědní
dobou
(pravděpodobně na překážkách v práci s náhradou mzdy)…
Odpověděl/a – 23.červen 19:59
Není.
Důvodem k výpovědi od zaměstnavatele
by byla dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti
k výkonu sjednaného druhu práce.
Nevím jestli ztrátu zdravotní způsobilosti může způsobit
lupénka (nejsem lékař). Ztrátu by každopádně musel stanovit
závodní lékař nebo klinika pracovního lékařství.
Chcete-li skončit co nejrychleji, doručte zaměstnavateli písemnou
výpověď do konce června. Zaměstnání tak skončí 31. srpna.
Upozorňuji, že cokoliv jiného to jenom prodlouží:
Lékař má na vypracování posudku nějakou lhůtu, po doručení posudku
má zaměstnavatel 15 dnů na převedení na jinou práci nebo výpověď.
I v tomto případě byste musel počítat s dvouměsíční výpovědní
dobou
(pravděpodobně na překážkách v práci s náhradou mzdy)…
______
Reakce na doplnění otázky:
Myslela jsem si sice, že Vás zajímá ukončení ze strany zaměstnance,
přesto jsem odpověděla podle znění otázky.
Zaměstnanec nemá žádnou možnost, jak zaměstnání ukončit
rychleji.
Buď se Vám podaří zaměstnavatele přesvědčit, aby přistoupil na
dohodu,
nebo budete muset dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.
______
Reakce Keplerovu odpověď:
Pro zaměstnavatele je směrodatný pouze posudek závodního lékaře
nebo kliniky pracovního lékařství. Zaměstnavatel by měl reagovat i na
doporučení praktického lékaře a zaměstnance vyslat k závodnímu
lékaři
pro posudek → dále viz začátek mé odpovědi.
