Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 2.leden 14:15

Nejde o „zákaz práce“ někomu, ale o ochranu zdraví (nejen)
pacienta. Každý lékař jedná v zájmu svých pacientů. Nejde
mu o to něco někomu zakázat, ale upozornit na to, které typy
činností by mohly vést ke zhoršení zdravotního stavu.

Lékař nemůže nikomu nikomu zakázat výkon žádného povolání.
Lékař pouze posuzuje, jestli je potenciální zaměstnanec zdravotné
způsobilý vykonávat ten který druh práce.

Pozor, toto posuzování je pro zaměstnavatele povinné.
Každý zaměstnavatel musí zajistit, aby práci vykonávali zaměstnanci
způsobilí i zdravotně (nestačí jenom splnit předepsanou kvalifikaci).

A aby to nebylo tak jednoduché, posuzující lékař musí znát
všechny pracoviště, provozy a podmínky u zaměstnavatele,
pro kterého zdravotní způsobilost posuzuje.

Může dojít i k situaci, že někdo pro jednoho zaměstnavatele zdravotně
způsobilý nebude, zatímco pro jiného s jinými podmínkami ano. Nebývá
to ale moc časté, protože podmínky se u zaměstnavatelů příliš neliší.

Příklad, který jsi uvedl, není příliš pravděpodobný, přestože se může
za určitých okolností stát. Mnohem častěji nebude zaměstnanec moci
ze zdravotních důvodů vykonávat pomocné – fyzicky náročné – práce.
_____

Byla by to zajímavá otázka, kdyby ses před jejím
položením trochu zamyslel a jinak ji formuloval. Škoda…

ivzez

Odpověděl/a – 2.leden 14:16

Nejde o „zákaz práce“ někomu, ale o ochranu zdraví (nejen)
pacienta. Každý lékař jedná v zájmu svých pacientů. Nejde
mu o to něco někomu zakázat, ale upozornit na to, které typy
činností by mohly vést ke zhoršení zdravotního stavu.

Lékař nemůže nikomu nikomu zakázat výkon žádného povolání.
Lékař pouze posuzuje, jestli je potenciální zaměstnanec zdravotné
způsobilý vykonávat ten který druh práce.

Pozor, toto posuzování je pro zaměstnavatele povinné.
Každý zaměstnavatel musí zajistit, aby práci vykonávali zaměstnanci
způsobilí i zdravotně (nestačí jenom splnit předepsanou kvalifikaci).

A aby to nebylo tak jednoduché, posuzující lékař musí znát
všechny provozy, podmínky a pracoviště u zaměstnavatele,
pro kterého zdravotní způsobilost posuzuje.

Může dojít i k situaci, že někdo pro jednoho zaměstnavatele zdravotně
způsobilý nebude, zatímco pro jiného s jinými podmínkami ano. Nebývá
to ale moc časté, protože podmínky se u zaměstnavatelů příliš neliší.

Příklad, který jsi uvedl, není příliš pravděpodobný, přestože se může
za určitých okolností stát. Mnohem častěji nebude zaměstnanec moci
ze zdravotních důvodů vykonávat pomocné – fyzicky náročné – práce.
_____

Byla by to zajímavá otázka, kdyby ses před jejím
položením trochu zamyslel a jinak ji formuloval. Škoda…