Historie úprav
Odpověděl/a – 1.červen 9:43
Ke skončení pracovního poměru, a to i v případě zrušení
pracovního poměru ve zkušební době, je potřebné jednání v písemné
formě. Samo o sobě tvrzení kdo co komu říkal, se obávám, že nebude
dostatečným podkladem pro řešení uvedeného sporu.
Pokud jste nepřišla, bez uvedeného písemného jednání, do práce, jde
o neomluvenou absenci. Jak se k tomu postaví zaměstnavatel…se uvidí.
Skončení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu, bych
považoval za vstřícný přístup zaměstnavatele.
Odpověděl/a – 1.červen 9:44
Ke skončení pracovního poměru, a to i v případě zrušení
pracovního poměru ve zkušební době, je potřebné jednání v písemné
formě. Samo o sobě tvrzení kdo co komu říkal, se obávám, že nebude
dostatečným podkladem pro řešení uvedeného sporu.
Pokud jste nepřišla, bez uvedeného písemného jednání, do práce, jde
o neomluvenou absenci. Jak se k tomu postaví zaměstnavatel…se uvidí.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu, bych
považoval za vstřícný přístup zaměstnavatele.