Historie úprav
Odpověděl/a – 28.červenec 18:14
Dejte si pozor na formulaci: Ve zkušební době nejde o výpověď,
ale o „zrušení pracovního poměru ve zkušební době“.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební je možné i v době
nemoci.
V případě nemoci zaměstnance však zaměstnavatel může PP zrušit
až po uplynutí prvních 14 dnů nemoci.
Zrušení PP ve zkušební době musí být písemné a musí být
doručeno
druhé straně. Jestli jste od zaměstnavatele (zatím) neobdržela
písemné
zrušení PP, zaměstnání stále trvá.
___
Ukončení zaměstnání bych neposuzovala z pohledu ÚP, ale z pohledu uchazeče [budoucího zaměstnavatele pravděpodobně nebude moc zajímat (pokud ano, obrátí se na předchozího zaměstnavatele pro reference)].
Podle mne je lepší zrušit pracovní poměr sama a do písemného zrušení
(nikoliv návrhu) uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti (aby se
Vám nekrátila
podpora v nezaměstnanosti).
Podle mne by bylo lepší s písemným zrušením PP zajít do
zaměstnání
a předat je proti potvrzení na kopii hned 31. 7. (nečekat až do
pondělka).
___________
Vážné důvody:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#p5-1-c
_________
Poznámky:
Neberte to ve zlém, ale byl-li Váš pracovní výkon stejně nadstandardní
a pečlivý,
jako Vaše čtení zákoníku práce, nemusel Vašeho zaměstnavatele
přesvědčit.
Obdobně sledování podmínek kolegyní nastoupivších po Vás,
kritika kolegů či nadřízených nebo kritika rozhodnutí zaměstnavatele.
S takovým přístupem pravděpodobně neuspějete nikde.
Zaměstnance si vybírá zaměstnavatel, který (na rozdíl od uchazečů)
zná svá pracoviště i vztahy v pracovním kolektivu – jen on může
posoudit, který uchazeč lépe vyhoví pro tu kterou pozici; a má právo si
vybírat i podle kritérií, jež nemusí
vždy spočívat „jen“ v dosažené kvalifikaci.
Schopnosti uchazečů posuzuje zaměstnavatel, nikoliv uchazeči.
To, co se někomu může jevit jako „méně vhodné schopnosti
i zkušenosti“,
může zaměstnavateli vyhovovat.
Zaměstnavatel potřebuje práci. Pochybuji o tom, že by uchazeče vybíral podle „výše postavených známých“. Rozhodující pro něj (nebo alespoň pro většinu zaměstnavatelů) jsou schopnosti a vlastnosti uchazeče.
[Neberte prosím mé poznámky jako kritiku, ale jako námět
k zamyšlení, abyste v novém zaměstnání uspěla lépe.]
Odpověděl/a – 28.červenec 18:18
Dejte si pozor na formulaci: Ve zkušební době nejde o výpověď,
ale o „zrušení pracovního poměru ve zkušební době“.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné i v době
nemoci.
V případě nemoci zaměstnance však zaměstnavatel může PP zrušit
až po uplynutí prvních 14 dnů nemoci.
Zrušení PP ve zkušební době musí být písemné a musí být
doručeno
druhé straně. Jestli jste od zaměstnavatele (zatím) neobdržela
písemné
zrušení PP, zaměstnání stále trvá.
___
Ukončení zaměstnání bych neposuzovala z pohledu ÚP, ale z pohledu uchazeče [budoucího zaměstnavatele pravděpodobně nebude moc zajímat (pokud ano, obrátí se na předchozího zaměstnavatele pro reference)].
Podle mne je lepší zrušit pracovní poměr sama a do písemného zrušení
(nikoliv návrhu) uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti (aby se
Vám nekrátila
podpora v nezaměstnanosti).
Podle mne by bylo lepší s písemným zrušením PP zajít do
zaměstnání
a předat je proti potvrzení na kopii hned 31. 7. (nečekat až do
pondělka).
___________
Vážné důvody:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#p5-1-c
_________
Poznámky:
Neberte to ve zlém, ale byl-li Váš pracovní výkon stejně nadstandardní
a pečlivý,
jako Vaše čtení zákoníku práce, nemusel Vašeho zaměstnavatele
přesvědčit.
Obdobně sledování podmínek kolegyní nastoupivších po Vás,
kritika kolegů či nadřízených nebo kritika rozhodnutí zaměstnavatele.
S takovým přístupem pravděpodobně neuspějete nikde.
Zaměstnance si vybírá zaměstnavatel, který (na rozdíl od uchazečů)
zná svá pracoviště i vztahy v pracovním kolektivu – jen on může
posoudit, který uchazeč lépe vyhoví pro tu kterou pozici; a má právo si
vybírat i podle kritérií, jež nemusí
vždy spočívat „jen“ v dosažené kvalifikaci.
Schopnosti uchazečů posuzuje zaměstnavatel, nikoliv uchazeči.
To, co se někomu může jevit jako „méně vhodné schopnosti
i zkušenosti“,
může zaměstnavateli vyhovovat.
Zaměstnavatel potřebuje práci. Pochybuji o tom, že by uchazeče vybíral podle „výše postavených známých“. Rozhodující pro něj (nebo alespoň pro většinu zaměstnavatelů) jsou schopnosti a vlastnosti uchazeče.
[Neberte prosím mé poznámky jako kritiku, ale jako námět
k zamyšlení, abyste v novém zaměstnání uspěla lépe.]
___________________________
Doplnila jsem jedno chybějící slovo.