Historie úprav
Odpověděl/a – 24.říjen 14:13
asi ne…
Zaměstnankyně bude pobírat mateřskou, jestliže v den nástupu na
mateřskou dovolenou je účastna na nemocenském pojištění. Zjednodušeně
řečeno musí být v klasickém zaměstnaneckém poměru. Tuto podmínku
nesplňuje tedy dohoda o provedení práce. Když skončí pracující ženě
smlouva na dobu určitou a je těhotná, tak při nástupu na mateřskou
v ochranné lhůtě, která v tomto případě činí 180 dní, bude mít
rovněž nárok na mateřskou. Ve všech případech však musí zaměstnankyně
být účastna na pojištění alespoň 270 kalendářních dní v posledních
dvou letech před nástupem na mateřskou. Do této lhůty se přitom
nezapočítává např. doba v evidenci na úřadu práce. Byla-li jí
mateřská v zaměstnání přiznána, nesmí v tomto zaměstnání již
vykonávat práci. Žádanku o tuto dávku odevzdá svému zaměstnavateli.
Zaměstnavatel k žádosti o mateřskou přiloží vyplněný tiskopis
„Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění“ a předá je
neprodleně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
Zaměstnavatel vám bude povinen držet pracovní místo do 3 let dítěte.
http://www.finance.cz/duchody-a-davky/socialni-davky/rodicovstvi/materska/o-materske/
Odpověděl/a – 24.říjen 15:09
asi ne…
Zaměstnankyně bude pobírat mateřskou, jestliže v den nástupu na
mateřskou dovolenou je účastna na nemocenském pojištění. Zjednodušeně
řečeno musí být v klasickém zaměstnaneckém poměru. Tuto podmínku
nesplňuje tedy dohoda o provedení práce. Když skončí pracující ženě
smlouva na dobu určitou a je těhotná, tak při nástupu na mateřskou
v ochranné lhůtě, která v tomto případě činí 180 dní, bude mít
rovněž nárok na mateřskou. Ve všech případech však musí zaměstnankyně
být účastna na pojištění alespoň 270 kalendářních dní v posledních
dvou letech před nástupem na mateřskou. Do této lhůty se přitom
nezapočítává např. doba v evidenci na úřadu práce. Byla-li jí
mateřská v zaměstnání přiznána, nesmí v tomto zaměstnání již
vykonávat práci. Žádanku o tuto dávku odevzdá svému zaměstnavateli.
Zaměstnavatel k žádosti o mateřskou přiloží vyplněný tiskopis
„Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění“ a předá je
neprodleně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
Zaměstnavatel vám bude povinen držet pracovní místo do 3 let dítěte.
http://www.finance.cz/duchody-a-davky/socialni-davky/rodicovstvi/materska/o-materske/
Doplňuji:
nezoufejte…dcera sice nebude mít nárok na mateřskou (peněžitá pomoc
v mateřství), protože nepracovala, ale bude mít nárok na Rodičovský
příspěvek…