Historie úprav
Odpověděl/a – 25.duben 1:11
Ve zkušební době je to s volnem dost problematické.
Na volno kvůli darování krve máte nárok,
ale pokud budete chtít volna více,
nejenže Vám je zaměstnavatel nemusí poskytnout
(čerpání dovolené určuje on),
ale navíc se s Vámi může na konci zkušební
doby rozloučit.
Takže já bych doporučila dovolenou začít plánovat
až po skončení zkušební doby.
I to darování krve bych radši posunula.
Odpověděl/a – 25.duben 21:16
Ve zkušební době je to s volnem dost problematické.
Na volno kvůli darování krve máte nárok,
ale pokud budete chtít volna více,
nejenže Vám je zaměstnavatel nemusí poskytnout
(čerpání dovolené určuje on),
ale navíc se s Vámi může na konci zkušební
doby rozloučit.
Takže já bych doporučila dovolenou začít plánovat
až po skončení zkušební doby.
I to darování krve bych radši posunula.
Doplňuji:
Dochy, ano, zaměstnavatel může určit čerpání dovolené
i zaměstnanci, který ještě nesplnil podmínku
pro vznik nároku na dovolenou, jstliže lze předpokládat,
že zaměstnanec podmínku splní do konce kalendářního
roku nebo do konce zaměstnání.
U zaměstnance ve zkušební době však není jasné,
jak dlouho bude zaměstnání trvat a zda mu vůbec
na nějakou část dovolené vznikne nárok…
Zkusme se na situaci podívat z druhé strany:
Jak dlouho bychom byli ochotni zaměstnávat
pracovníka, který už v průběhu zkušební doby
hledá možnosti/důvody, jak v práci nebýt?
Vrátím se k původní otázce:
Pokud jde o vodu s bratrem, klidně se s ním domluvte
s tím, že pokud najdete práci, nebudete moci jet …
Určitě bych v této situaci nekupovala zájezd od CK.
S tím bych počkala, až budu znát termín nástupu
a na dovolenou radši jela před násttupem.
Pokud by Vám zaměstnavatel ve zkušební době
dovolenou nedal (není to jeho povinnost), bylo
by celé storno jenom na Vás.