Historie úprav
Odpověděl/a – 28.leden 19:30
Za občany pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát
a v době nemoci Vás ÚP nemůže zaevidovat, protože v době
nejste uchazečem o zaměstnání.
Bude ale potřeba zajít na zdravotní pojišťovnu
a doložit, že pobíráte nemocenské (potvrzením od OSSZ).
Podklady pro výplatu nemocenského budete i po skončení
zaměstnání předávat bývalému zaměstnavateli.
K ukončení pracovního poměru bohužel uvádíte málo informací:
Jde-li o pracovní poměr uzavřený na dobu určitou nebo
pokud jste dala výpověď Vy, skončí zaměstnání 31. ledna
uplynutím sjednané/výpovědní doby bez ohledu na nemoc.
Obdobně pro dohodu o rozvázání pracovního poměru, v tomto
případě zaměstnání skončí dnem uvedeným v písemné dohodě.
Jde-li o pracovní poměr na dobu určitou, není potřeba nic
dalšího podepisovat. Obě strany vědí, na jakou dobu
pracovní smlouvu uzavřely, a kdy pracovní poměr skončí.
Pokud Vám dal výpověď zaměstnavatel,
a pokud budete 31. ledna stále v pracovní neschopnosti,
zastaví se 31. ledna běh výpovědní doby a pracovní poměr skončí
až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.
Pozor!
Odpověď Funny je špatná, tou se neřiďte!
Odpověděl/a – 28.leden 19:41
Za občany pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát
a v době nemoci Vás ÚP nemůže zaevidovat, protože v době
nejste uchazečem o zaměstnání.
Bude ale potřeba zajít na zdravotní pojišťovnu
a doložit, že pobíráte nemocenské (potvrzením od OSSZ).
Podklady pro výplatu nemocenského budete i po skončení
zaměstnání předávat bývalému zaměstnavateli.
K ukončení pracovního poměru bohužel uvádíte málo informací:
Jde-li o pracovní poměr uzavřený na dobu určitou nebo
pokud jste dala výpověď Vy, skončí zaměstnání 31. ledna
uplynutím sjednané/výpovědní doby bez ohledu na nemoc.
Obdobně pro dohodu o rozvázání pracovního poměru, v tomto
případě zaměstnání skončí dnem uvedeným v písemné dohodě.
Jde-li o pracovní poměr na dobu určitou, není potřeba nic
dalšího podepisovat. Obě strany vědí, na jakou dobu
pracovní smlouvu uzavřely, a kdy pracovní poměr skončí.
Pokud Vám dal výpověď zaměstnavatel,
a pokud budete 31. ledna stále v pracovní neschopnosti,
zastaví se 31. ledna běh výpovědní doby a pracovní poměr skončí
až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.
Pozor!
Odpověď Funny je špatná, tou se neřiďte!
Doplňuji:
Odkazy:
Úřad práce (v odkazu najdete mj., kdo se může zaevidovat):
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Zákoník práce, skončení pracovního poměru:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
- Dva odkazy pro Vás i pro Funny
Zákoník práce, způsoby ukončení pracovního poměru:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx#par48
Zákoník práce, dohoda o rozvázání pracovního poměru:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx#par49