Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 28.prosinec 11:36

U zaměstnavatele zřejmě neví „pravá ruka“, co dělá ta „levá“. Pokud zaměstnavatel nemá 30.12. celozávodní volno, tak zkus zavolat na osobní oddělení a zeptat se, jak to vlastně je. Dodatek je dodatkem k platné Dohodě o pracovní činnosti. Sám o sobě pozbývá význam, pokud v něm není výslovně uvedeno, že jeho uzavřením se nahrazuje dříve uzavřená Dohoda o pracovní činnosti (o tom si dovolím pochybovat).
Každopádně si vše ověř buď na personálním oddělení, nebo u nadřízeného. Také bych chtěla takový zmatek vysvětlit a dala bych najevo své podivení, jak je něco takového vůbec možné.
Sama bych to asi řešila tak, že bych posbírala firemní věci a zašla se domluvit o všem osobně.

anonym

Odpověděl/a – 28.prosinec 14:23

U zaměstnavatele zřejmě neví „pravá ruka“, co dělá ta „levá“. Pokud zaměstnavatel nemá 30.12. celozávodní volno, tak zkus zavolat na osobní oddělení a zeptat se, jak to vlastně je. Dodatek je dodatkem k platné Dohodě o pracovní činnosti. Sám o sobě pozbývá význam, pokud v něm není výslovně uvedeno, že jeho uzavřením se nahrazuje dříve uzavřená Dohoda o pracovní činnosti (o tom si dovolím pochybovat).
Každopádně si vše ověř buď na personálním oddělení, nebo u nadřízeného. Také bych chtěla takový zmatek vysvětlit a dala bych najevo své podivení, jak je něco takového vůbec možné.
Sama bych to asi řešila tak, že bych posbírala firemní věci a zašla se domluvit o všem osobně.
Doplňuji:
Po Tvém doplnění mi opravdu jako jediné dává smysl první pracovní den posbírat všechny věci od zaměstnavatele a jít normálně na pracovní směnu s tím, že je ukončení nebo prodloužení dohody zaviněno někým, kdo nebyl správně informován. Výsledek se dozvíš od svého nadřízeného.
Osobně si myslím, že dodatek nedostala včas do ruky pracovnice (pracovník), který Tě informoval o ukončení pracovního poměru v rámci původního znění uzavřené dohody.