Historie úprav
Odpověděl/a – 24.listopad 3:12
Po skončení roku požádejte zaměstnavatele písemně o provedení ročního zúčtování daně z příjmu (písemnou žádost je třeba zaměstnavateli doručit do 15. února včetně). Budou-li Vaše příjmy za celý rok vyšší než 6 x polovina minimální mzdy, uplatní se sleva na poplatníka, sleva na dítě i daňový bonus za celý kalendářní rok.
V případě nemoci se vyplácí nemocenské, v případě ošetřování
ošetřovné.
Ani v jednom případě nejde o mzdu. Nemocenské ani ošetřovné se nedaní,
není z čeho uplatnit slevu/y či bonus.
Odpověděl/a – 24.listopad 3:15
Po skončení roku požádejte zaměstnavatele písemně o provedení ročního zúčtování daně z příjmu (písemnou žádost je třeba zaměstnavateli doručit do 15. února včetně). Budou-li Vaše příjmy za celý rok vyšší než 6 x polovina minimální mzdy, uplatní se sleva na poplatníka, sleva na dítě i daňový bonus za celý kalendářní rok.
V případě nemoci se vyplácí nemocenské, v případě ošetřování
ošetřovné.
Ani v jednom případě nejde o mzdu. Nemocenské ani ošetřovné se nedaní,
není z čeho uplatnit slevu/y či bonus.
Doplňuji:
Kdo se o tom s Vámi „nechce bavit“?
Máte právo na vysvětlení výpočtu mzdy,
na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě Vám byla mzda
vypočtena,
a zaměstnavatel Vám musí umožnit na jeho náklady zhotovit kopie těchto
podkladů (většinou stačí o kopie požádat a zaměstnavatel nebo jeho
mzdová účetní kopie zhotoví).
Takže se nenchte odbýt, na vysvětlení máte nárok!