Historie úprav

zenda

Zeptal/a se – 13.říjen 7:34

Co následuje, když onemocní zaměstnanec během výpovědní lhůty nebo těsně po ní ? Jak se nemocenská řeší ?

Právo a zákony – Pracovní právo

1. Výpovědní lhůta končí 31.12., co se stane a jak se to řeší, když zaměstnanec onemocní během výpovědní lhůty – nemocenská přesáhne termín odchodu ( 31.12. ) ?
2. Na pracák se má bývalý zaměstnanec nahlásit do 3 " pracovních " dnů ( předpokládám, že se jedná o pracovní dny ). Co se stane a jak se to řeší, když bývalý zaměstnanec onemocní během těch tří dnů – tedy, než se nahlásí na pracovní úřad ?

Předem děkuji za odpověď

zenda

Zeptal/a se – 13.říjen 11:07

Co následuje, když onemocní zaměstnanec během výpovědní lhůty nebo těsně po ní ? Jak se nemocenská řeší ?

Právo a zákony – Pracovní právo

1. Výpovědní lhůta končí 31.12., co se stane a jak se to řeší, když zaměstnanec onemocní během výpovědní lhůty – nemocenská přesáhne termín odchodu ( 31.12. ) ?
2. Na pracák se má bývalý zaměstnanec nahlásit do 3 " pracovních " dnů ( předpokládám, že se jedná o pracovní dny ). Co se stane a jak se to řeší, když bývalý zaměstnanec onemocní během těch tří dnů – tedy, než se nahlásí na pracovní úřad ?

Výpověď dostal zaměstnanec od zaměstnavatele.

Předem děkuji za odpověď