Historie úprav
Odpověděl/a – 4.únor 21:44
Jedině písemnou dohodou o rozvázání pracovního poměru.
Pokud byste jen přestal chodit do práce,
byl by zaměstnavatel oprávněn po Vás vymáhat škodu,
kterou byste mu neomluvenou absencí způsobil.
O stěhování se člověk (obvykle) norezhoduje ze dne na den,
je potřeba před ním zařídit řadu věcí a všechno zorganizovat.
Většinou je i dostatek času na podání řádné výpovědi a dodržení
výpovědní doby.
Kevine, opakovaně se (nejen) zde ptáte na věci,
které byste ve vlastním zájmu měl znát.
Seznamte se se zákoníkem práce
a přestaňte hledyt způsoby, jak to či ono obejít.
Odpověděl/a – 4.únor 21:46
Jedině písemnou dohodou o rozvázání pracovního poměru.
Pokud byste jen přestal chodit do práce,
byl by zaměstnavatel oprávněn po Vás vymáhat škodu,
kterou byste mu neomluvenou absencí způsobil.
O stěhování se člověk (obvykle) norezhoduje ze dne na den,
je potřeba před ním zařídit řadu věcí a všechno zorganizovat.
Většinou je i dostatek času na podání řádné výpovědi a dodržení
výpovědní doby.
Kevine, opakovaně se (nejen) zde ptáte na věci,
které byste ve vlastním zájmu měl znát.
Seznamte se se zákoníkem práce
a přestaňte hledat způsoby, jak to či ono obejít.
________
Doplňuji:
Škoda, že jsem si před svou odpovědí nepřečetla dovětek…
Ale zapamatuji si jej.
Ode mě už, Kevine, žádnou odpověď nečekejte.
