Historie úprav

led

Odpověděl/a – 26.duben 16:52

Doplním odpověď JájsemRaibek
pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemusíte udávat důvod zrušení. Proto je to zkušební doba, tj.doba, ve které může kterákoli ze smluvních stran od smlouvy odstoupit.

led

Odpověděl/a – 26.duben 17:08

Doplním odpověď JájsemRaibek
pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemusíte udávat důvod zrušení. Proto je to zkušební doba, tj.doba, ve které může kterákoli ze smluvních stran od smlouvy odstoupit.
Poznámka:
Toto platí pouze v čase dohodnutém pro platnost zkušební doby (1 – 3 měsíce). Oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době musí být doručeno zaměstnavateli nebo zaměstnanci v termínu nejpozději k poslednímu pracovnímu dni zkušební doby.
Pokud konec zkušební doby připadá na pracovní volno zaměstnance, musí se toto zrušení doručit zaměstnanci nejpozději v jeho poslední pracovní den. Oznámení o zrušení pracovního poměru ve skušební době doručené po tomto termínu je neplatné, automaticky platí TPP tj.trvalý pracovní poměr.
Pro dny následující po zkušební době platí už jen Výpověď, nebo Dohoda o rozvázání pracovního poměru ve smyslu Zákoníku práce.