Historie úprav
Odpověděl/a – 26.duben 16:17
„Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější“. Takže pokud chcete k pátku ukončit prac. poměr, musíte doručit výpověď… Pardon, „Zrušení prac. smlouvy“. A neposíláte žádost (žádost lze zamítnout, zrušení prac. poměru ne)
Podle zákona v den podání „zrušení“ jste stále zaměstnanec. Takže pokud by zrušení proběhlo až 2.5. nemůžete ten den pracovat v druhé firmě (pokud nemáte časově se nepřekrývající směny)
To je prosím můj laický pohled (a pár narychlo nalezených informací), očekával bych spolehlivější a přesnější info od Ivzez, možná i od někoho dalšího…
Odpověděl/a – 26.duben 17:03
„Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější“. Takže pokud chcete k pátku ukončit prac. poměr, musíte doručit výpověď… Pardon, „Zrušení prac. smlouvy“. A neposíláte žádost (žádost lze zamítnout, zrušení prac. poměru ne)
Podle zákona v den podání „zrušení“ jste stále zaměstnanec. Takže pokud by zrušení proběhlo až 2.5. nemůžete ten den pracovat v druhé firmě (pokud nemáte časově se nepřekrývající směny)
To je prosím můj laický pohled (a pár narychlo nalezených informací), očekával bych spolehlivější a přesnější info od Ivzez, možná i od někoho dalšího…
Doplňuji v reakci na Raibeka:
To zrušení prac. poměru MUSÍ být písemně!!
