Historie úprav
Odpověděl/a – 14.prosinec 8:13
Máte-li se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o odpovědnosti (tzv.
hmotnou
odpovědnost), odpovídáte zaměstnavateli za schodek (lidově manko)
v plné
výši (v případě kolektivní dohody společně s dalšími
zaměstnanci).
Až zaměstnavateli ponesete neschopenku, předejte mu zároveň
písemnou
žádost o okamžité provedení předávací inventury, převzetí písemné
žádosti
si nechte zaměstnavatelem potvrdit na kopii této žádosti.
Neprovede-li zaměstnavatel inventuru, nebude po Vás moci vymáhat schodek zjištěný pozdější inventurou.
Kdybyste o provedení inventury nepožádala, odpovídala byste za
schodek
zjištěný nejbližší další inventurou → i po skončení zaměstnání
(viz ZP, § 254).
Zákoník práce sice nevyžaduje písemnou formu této žádosti, ale já ji
doporučuji.
Budete-li mít na kopii žádosti potvrzeno převzetí, bude pro Vás
v případě potřeby
později snazší prokázat, že jste o provedení předávací inventury
požádala.
Doporučení:
Odpovídáte-li za něco jenom Vy sama, nepředávejte nic bez potvrzení
převzetí žádosti o provedení inventury a bez předávacího protokolu!
Viz zákoník práce, §§ 252–254:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p252
_____________
K zaměstnání, těhotenství a neschopnce:
Zaměstnání sjednané na dobu určitou skončí uplynutím sjednané
doby
bez ohledu na těhotenství a neschopenku. Spolu se zaměstnáním skončí
i nemocenské pojištění.
Začne-li pracovní neschopnost 19. XII., budete mít nárok na náhradu
mzdy
za nemoc od zaměstnavatele za pracovní směny naplánované do 31. XII.,
přičemž za první tři směny nebudete mít nárok na nic.
Od 15. dne nemoci (počítám-li sprívně, od 2. ledna 2017) budete mít
nárok
na nemocenské, jež za kalendářní dny vyplácí OSSZ. Nárok na
nemocenské
budete mít až do konce podpůrčí doby, nemoci nebo do přechodu na PPM
(bez dalších informací neodhadnu, jestli splníte podmínky pro
přiznání PPM).
Zaměstnavatel Vás po skončení zaměstnání odhlásí u zdravotní pojišťovny, kam se musíte do 8 kalendářních dnů po skončení zaměstnání budete muset přihlásit jako osoba pobírající nemocenské (dohodnete se s pojišťovnou, jak pobírání nemocenského máte doložit). Zdravotní pojištění za Vás potom bude hradit stát.
_________
Poznámka:
Nejsem si jista, jestli Lovecrossed uvádí všechny tehdejší okolnosti.
Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách se řídí zákoníkem
práce, podle něhož zaměstnanec odpovídá tak, jak jsem popsala výše
(viz odkaz na ZP).
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p252
Odpověděl/a – 14.prosinec 8:19
Máte-li se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o odpovědnosti (tzv.
hmotnou
odpovědnost), odpovídáte zaměstnavateli za schodek (lidově manko)
v plné
výši (v případě kolektivní dohody společně s dalšími
zaměstnanci).
Až zaměstnavateli ponesete neschopenku, předejte mu zároveň
písemnou
žádost o okamžité provedení předávací inventury, převzetí písemné
žádosti
si nechte zaměstnavatelem potvrdit na kopii této žádosti.
Neprovede-li zaměstnavatel inventuru, nebude po Vás moci vymáhat schodek zjištěný pozdější inventurou.
Kdybyste o provedení inventury nepožádala, odpovídala byste za
schodek
zjištěný nejbližší další inventurou → i po skončení zaměstnání
(viz ZP, § 254).
Zákoník práce sice nevyžaduje písemnou formu této žádosti, ale já ji
doporučuji.
Budete-li mít na kopii žádosti potvrzeno převzetí, bude pro Vás
v případě potřeby
později snazší prokázat, že jste o provedení předávací inventury
požádala.
Doporučení:
Odpovídáte-li za něco jenom Vy sama, nepředávejte nic bez potvrzení
převzetí žádosti o provedení inventury a bez předávacího protokolu!
Viz zákoník práce, §§ 252–254:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p252
_____________
K zaměstnání, těhotenství a neschopnce:
Zaměstnání sjednané na dobu určitou skončí uplynutím sjednané
doby
bez ohledu na těhotenství a neschopenku. Spolu se zaměstnáním skončí
i nemocenské pojištění.
Začne-li pracovní neschopnost 19. XII., budete mít nárok na náhradu
mzdy
za nemoc od zaměstnavatele za pracovní směny naplánované do 31. XII.,
přičemž za první tři směny nebudete mít nárok na nic.
Od 15. dne nemoci (počítám-li sprívně, od 2. ledna 2017) budete mít
nárok
na nemocenské, jež za kalendářní dny vyplácí OSSZ. Nárok na
nemocenské
budete mít až do konce podpůrčí doby, nemoci nebo do přechodu na PPM
(bez dalších informací neodhadnu, jestli splníte podmínky pro
přiznání PPM).
Zaměstnavatel Vás po skončení zaměstnání odhlásí u zdravotní pojišťovny, kam se musíte do 8 kalendářních dnů po skončení zaměstnání budete muset přihlásit jako osoba pobírající nemocenské (dohodnete se s pojišťovnou, jak pobírání nemocenského máte doložit). Zdravotní pojištění za Vás potom bude hradit stát.
_________
Poznámka:
Nejsem si jista, jestli Lovecrossed uvádí všechny tehdejší okolnosti.
Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách se řídí zákoníkem
práce, podle něhož zaměstnanec odpovídá tak, jak jsem popsala výše
(viz odkaz na ZP).
_________
Doplňuji:
Požádáte-li o provedení předávací inventury hned, předáte-li
zaměstnavateli písemnou žádost a necháte-li si od něj převzetí
žádosti potvrdit ještě dnes, mohl by to do pátku stihnout.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p252
