Historie úprav
Odpověděl/a – 13.prosinec 22:23
Pokud vím, tak hmotná odpovědnost se vztahuje na případy, kdy něco v rámci pracovní doby/pracovní náplně pokazíš a podnik to stojí peníze, tak ti to může naúčtovat.
Pokud nastoupíš na řádnou nemocenskou, tak přidělené práce nejsou tvůj problém, ale problém zaměstnavatele= nemůže po tobě chtít prachy za to, že máš nemocenskou a práce stojí, protože na to nikoho jiného nemá…to je jeho problém. Takže pokud budeš mít nemocenskou od 19. 12., tak do 18. 12. dělej svou práci svědomitě a tak jak máš a od 19. 12. již práce není tvůj problém, poňevadž máš nemocenskou a zaměstnavatel po tobě práci nemůže požadovat a ni náhradu škody, která mu tím vznikne, že tam nejsi. Jo pokud bys nepřišla do práce a nemocenskou neměla, tak to je jiný případ :D
Odpověděl/a – 14.prosinec 4:40
Pokud vím, tak hmotná odpovědnost se vztahuje na případy, kdy něco v rámci pracovní doby/pracovní náplně pokazíš a podnik to stojí peníze, tak ti to může naúčtovat.
Pokud nastoupíš na řádnou nemocenskou, tak přidělené práce nejsou tvůj problém, ale problém zaměstnavatele= nemůže po tobě chtít prachy za to, že máš nemocenskou a práce stojí, protože na to nikoho jiného nemá…to je jeho problém. Takže pokud budeš mít nemocenskou od 19. 12., tak do 18. 12. dělej svou práci svědomitě a tak jak máš a od 19. 12. již práce není tvůj problém, poňevadž máš nemocenskou a zaměstnavatel po tobě práci nemůže požadovat a ni náhradu škody, která mu tím vznikne, že tam nejsi. Jo pokud bys nepřišla do práce a nemocenskou neměla, tak to je jiný případ :D
JájsemRaibek: Neumíš číst, že se ptáš co píšu? To co jsem psal platí i v tomto případě, pokud je prodavačka a má odpovědnost za zboží. Pokud nastoupí na nemocenskou, tak už to odpovědnost od toho dne nemá (logicky nemůže mít, když byla prohlášena jako práce neschopná). Pokud vznikne/příjde se na „manko“ během její nemocenské, tak to není její problém. Leda, že by zaměstnavatel dokázal, že se to ztratilo ještě v době, kdy byla v práci a byla to její chyba. ,
Samozřejmě, že se zaměstnavatele snaží hodit zrovna na takové osoby, ale člověk se nesmí dát, že?
Dělal jsem skladníka v obchodě, takže vím o čem mluvím, pač jsem byl v podobné situaci. Kdy mi chtěli naúčtovat kolem 5000 škody, že se ztratilo zboží zrovna v ten poslední můj odpracovaný den. Což si tento časový údaj samozřejmě vycucali z prstu, pač se přišlo na to, že to zboží chybí až při inventuře (týden potom co jsem nastoupil na nemocenskou). Bylo mi vyhrožováno, že mě vyhodí, když nepodepíšu, že je to má vina/zodpovědnost. Já se nedal, obrátil se na právníka a skončilo to omluvou a tím, že toho právníka zaplatili.
