Historie úprav
Odpověděl/a – 3.únor 17:37
Možná může, ale asi by neměl. ;) :D Přístup to samozřejmě nejspíš není dobrý a nedává moc smysl.
Možná záleží na profesi nebo v jakém jste postavení. Zda jsi pracovně výše než ten kolega (pokud třeba vedeš nějaké oddělení), zda ho zaučuješ, zda za něj odpovídáš. V takovém případě bys snad mohl být potrestán za chyby kolegy. Nemusíš být třeba ani vedoucí nebo toho kolegu zaučovat, ale třeba pokud je to nějaká fabrika a pár lidí pracuje na jednom větším stroji nebo v určité prac. kategorii, tak za tento úsek může odpovídat jeden člověk – nemyslím vyloženě mistra ale jednoho z těch pracovníků (s tím, že nemusí být vedoucí, ale třeba jen pracovně starší, nejzkušenější atd)… ale to pak musí být jasně stanoveno, že má hlavní odpovědnost.
Pokud se někteří jedinci, něčeho dopouštějí, dělají chyby, tak zaměsntavatel může v jistém smyslu potrestat i celý jejich kolegy. Ale nikoli individuálně, ale kolektivně. Tzn. pokud je to kolektivní vina (vícero jedinců, i když ne všichni), tak si to odnese celý kolektiv – třeba změn pravidel, zpřísněním podmínek, odebrání výhod, apod. Ale neměl by samostatně trestat toho jednotlivce, který za nic nemůže (místo těch, kteří za to můžou nebo spolu s nimi – POKUD to není rovnou celý kolektiv). Může tedy tímto potrestat i ty, kteří za nic nemohou, ale musí to být všichni zaměstnanci (nebo alespoň všichni zaměstnanci z toho určitého oddělení).
Ale nevím, To je můj předpoklad a zkušenosti… Jinak bude důležitá
prac. smlouva a náplň práce (jako i přesná chrakteristika té práce,
vymezení odpovědnosti, přesných povinností aj), pracovní řád (atd) a
taky zákony… takže by to chtělo spíše odbornější radu. A mě se
zákoník práce aj. procházet nechcou. ;)
Pokud ti však jde vyloženě o klektivní odebrání fin. ohodnocení, výhod,
benefitů/prémií, tak to se podle mě může. Nasere to, ale může. Pokud je
to kolektivní (a nikoli individuální) „trest“, tak ano, děje se to.
Nesplňují se kvóty, dělá se plno chyb atd.? Pak to může odnést celý
kolektiv. Nemusí to být třeba jen jako trest, ale jako nutnost apod. Firma
má problémy, velké nákaldy, prochází změnami, krizí? MŮŽE
propouštět. Je to fér a nenasere to? Jasně, že to není fér, ale
nenzamená to, že zaměstnavatel nemůže… I když se to řídí podle
pravidel, zákonů, podmínek a přesných postupů.
Takže v tomto případě si myslím, že zaměstnavatel může. Ale kdyžtak
zkus nějakého poradce/odborníka, který to detailnějc prozkoumá.
Odpověděl/a – 3.únor 17:40
Možná může, ale asi by neměl. ;) :D Přístup to samozřejmě nejspíš není dobrý a nedává moc smysl.
Možná záleží na profesi nebo v jakém jste postavení. Zda jsi pracovně výše než ten kolega (pokud třeba vedeš nějaké oddělení), zda ho zaučuješ, zda za něj odpovídáš. V takovém případě bys snad mohl být potrestán za chyby kolegy. Nemusíš být třeba ani vedoucí nebo toho kolegu zaučovat, ale třeba pokud je to nějaká fabrika a pár lidí pracuje na jednom větším stroji nebo v určité prac. kategorii, tak za tento úsek může odpovídat jeden člověk – nemyslím vyloženě mistra ale jednoho z těch pracovníků (s tím, že nemusí být vedoucí, ale třeba jen pracovně starší, nejzkušenější atd)… ale to pak musí být jasně stanoveno, že má hlavní odpovědnost.
Pokud se někteří jedinci, něčeho dopouštějí, dělají chyby, tak zaměsntavatel může v jistém smyslu potrestat i celý jejich kolegy. Ale nikoli individuálně, ale kolektivně. Tzn. pokud je to kolektivní vina (vícero jedinců, i když ne všichni), tak si to odnese celý kolektiv – třeba změn pravidel, zpřísněním podmínek, odebrání výhod, apod. Ale neměl by samostatně trestat toho jednotlivce, který za nic nemůže (místo těch, kteří za to můžou nebo spolu s nimi – POKUD to není rovnou celý kolektiv). Může tedy tímto potrestat i ty, kteří za nic nemohou, ale musí to být všichni zaměstnanci (nebo alespoň všichni zaměstnanci z toho určitého oddělení).
Ale nevím, To je můj předpoklad a zkušenosti… Jinak bude důležitá
prac. smlouva a náplň práce (jako i přesná chrakteristika té práce,
vymezení odpovědnosti, přesných povinností aj), pracovní řád (atd) a
taky zákony… takže by to chtělo spíše odbornější radu. A mě se
zákoník práce aj. procházet nechcou. ;)
Pokud ti však jde vyloženě o klektivní odebrání fin. ohodnocení, výhod,
benefitů/prémií, tak to se podle mě může. Nasere to, ale může. Pokud je
to kolektivní (a nikoli individuální) „trest“, tak ano, děje se to.
Nesplňují se kvóty, dělá se plno chyb atd.? Pak to může odnést celý
kolektiv. Nemusí to být třeba jen jako trest, ale jako nutnost apod. Podobně
v jiném případě: firma má problémy, velké nákaldy, prochází změnami,
krizí? MŮŽE propouštět. Je to fér a nenasere to? Jasně, že to není
fér, ale nenzamená to, že zaměstnavatel nemůže… I když se to řídí
podle pravidel, zákonů, podmínek a přesných postupů.
Takže v tomto případě si myslím, že zaměstnavatel může. Ale kdyžtak
zkus nějakého poradce/odborníka, který to detailnějc prohlédné a lépe
posoudí.
