Odpověděl/a – 18.únor 13:07
Já tomu dotazu moc nerozumím, ale tak jako pokusím se 😅:
I. Výpověď zaměstnanci ze strany zaměstnavatele lze dát jen z platným právem subsumovaných důvodů, zaměstnavatel zaměstnanci nemůže dát výpověď bez uvedení důvodu.
Jestliže má zaměstnanec důvodně za to, že výpověď ze strany zaměstnavatele je nikoli právem, má, v zásadě dvě možnosti:
Summa summarum, pokud zaměstnanec na trvání pracovního poměru netrvá, on skončí i tak, i na základě neplatné výpovědi. Pokud zaměstnanec na pracovním poměru trvá, pracovní poměr pokračuje do doby, než soud rozhodne, že rozvázání pracovního poměru, které zaměstnanec považoval za neplatné, platné je.
Ničemu jinému z toho nerozumím. Neznám pojmy, jako „předdůchod“, a myšlenkové pochody vašeho kolektivu jsou tak nahony vzdáleny čemukoli, co znám, že lituji, víc nepiradím.
Odpověděl/a – 18.únor 13:08
Já tomu dotazu moc nerozumím, ale tak jako pokusím se 😅:
Výpověď zaměstnanci ze strany zaměstnavatele lze dát jen z platným právem subsumovaných důvodů, zaměstnavatel zaměstnanci nemůže dát výpověď bez uvedení důvodu.
Jestliže má zaměstnanec důvodně za to, že výpověď ze strany zaměstnavatele je nikoli právem, má, v zásadě dvě možnosti:
Summa summarum, pokud zaměstnanec na trvání pracovního poměru netrvá, on skončí i tak, i na základě neplatné výpovědi. Pokud zaměstnanec na pracovním poměru trvá, pracovní poměr pokračuje do doby, než soud rozhodne, že rozvázání pracovního poměru, které zaměstnanec považoval za neplatné, platné je.
Ničemu jinému z toho nerozumím. Neznám pojmy, jako „předdůchod“, a myšlenkové pochody vašeho kolektivu jsou tak nahony vzdáleny čemukoli, co znám, že lituji, víc neporadím.