Odpověděl/a – 29.duben 19:20
Vím, že je to myšleno jako vtip, ale… ↓
Jó klidně, všeobecně stavaři (všeho druhu, nehledě i na
vyučení), ale dle jednoho kritéria. A sice dát třeba základní fixní
mzdu, ale pak taky takovou podle odvedené práce – kvalita, rychlost,
celkový přístup k práci (pracovitost, odpovědnost aj.) a
organizace/efektivita práce. 🤣
Není zedník jako zedník a už vůbec ne firma jako firma. Někteří jsou
poctiví, makají slušně a dost se nadřou. Jiní se kolikrát flákají, jsou
drzí, sprostí, snaží se práci vyhnout (třeba přehodit na kolegu),
natahují si hodiny a dny (zaplacený čas, nikoli reálná práce), atd.
A kolikrát berou stejně.
Takže třeba mzda + slušné odměny za odvedenou práci (celkově provize
firmě a příplatky zaměstnancům, stavebním dělníkům, de facto třeba
‚druhý plat‘ – s tím, že někteří by si tímhle přišli na
slušný peníz a jiní by nedostávali skoro nic navíc – pokud by to byli
flákači). Ale jako 70 tisíc asik ne. ;)
Odpověděl/a – 29.duben 19:24
Vím, že je to myšleno jako vtip, ale… ↓
Jó klidně, všeobecně stavaři (všeho druhu, nehledě i na
vyučení), ale dle jednoho kritéria. A sice dát třeba základní fixní
mzdu, ale pak taky takovou podle odvedené práce – kvalita, rychlost,
celkový přístup k práci (pracovitost, odpovědnost aj.) a
organizace/efektivita práce. 🤣
Není zedník jako zedník a už vůbec ne firma jako firma. Někteří jsou
poctiví, makají slušně a dost se nadřou. Jiní se kolikrát flákají, jsou
drzí, sprostí, snaží se práci vyhnout (třeba přehodit na kolegu),
natahují si hodiny a dny (zaplacený čas, nikoli reálná práce), atd.
A kolikrát berou stejně.
Takže třeba mzda + slušné odměny za odvedenou práci (celkově provize
firmě a příplatky zaměstnancům, stavebním dělníkům, de facto třeba
‚druhý plat‘ – s tím, že někteří by si tímhle přišli na
slušný peníz a jiní by nedostávali skoro nic navíc – pokud by to byli
flákači. Těm velmi dobrým třeba i DROBNÉ podílnictví na firmě nebo
možnost si výhodněji koupit akice – nebo jiní podílnictví – firmy.
Což je pro zaměstnance navíc i dobrá motivace – lepší zisky firmy =
tí i celkově lepší příjmy pro ně. A tady to vidí přímo i ti, co ve
fin. gramotnosti nevynikají nebo moc nechápou kapitálové investice, jak
fungují firmy a podstatu závislosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci).
Ale jako 70 tisíc asik ne.. ;)