Avatar uživatele
anonym

Zaměstnavatel a jeho práva

Mám pár otázek, které mi nejsou zcela jasné, tak se chci s Váma poradit:

1.Může mě zaměstnavatel propustit po zkušební době, když mu nepodepíšu výpověd?

2.Je někde v zákoně uvedeno, že mi může zaměstnavatel zakázat jít darovat krev nebo plazmu v pondělí a pátek?

3.Kolik vytýkacích dopisů mi musí zaměstnavatel min.dát, aby mě mohl propustit???

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Miroslavst před 4660 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
BEAES

1.-ano
2.-Podle příslušných ustanovení zákona č. 262/2006 Sb, zákoníku práce, je dárcovství krve překážkou v práci z důvodu obecného zájmu. Dárci tedy náleží pracovní volno s náhradou mzdy (ve výši 100% průměrné mzdy), které se poskytne na dobu cesty k odběru, odběr samotný a zotavení po odběru v rámci 24h od nástupu cesty k odběru. Pokud odběr není proveden, náleží toto volno jen na cestu k odběru, strávenou dobu na transfúzní stanici a návrat na pracoviště.
3.- 3 dopisy

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
standa

ad 1) NEMŮŽE (myšleno z důvodu ´nepodepsání výpovědi´)

  • případné ´nepodepsání´ výpovědi druhou smluvní stranou nemá žádný vliv na její (ne)platnost…, důležité je pouze, aby tato písemnost byla prokazatelně doručena
  • po skončení zkušební doby vás zaměstnavatel může propustit, ale POUZE na základě zákonem daných důvodů (viz např. § 52 ZP)

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

ad 2) NENÍ

  • darování krve patří mezi vyjmenované překážky v práci na straně zaměstnance (§ 203/2.d)

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast8h1.aspx

  • zaměstnavatel je povinen poskytnout volno + náhradu mzdy při této překážce v práci VŽDY

ad 3) MINIMÁLNĚ DVA (pokud máte na mysli § 52/g) */
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

  • zde se uvádí, že lze dát výpověď pro SOUSTAVNÉ méně závažné porušení prac.kázně s tím, že na možnost případné výpovědi musí být zaměstnanec při těchto jednotlivých ménězávažných porušeních upozorněn opakověně během 6ti měsíců
  • zákoník práce blíže nespecifikuje počet opakování, ale už počet 2 a více může zaměstnavatele opravňovat ke splnění výše zmiňované zákonné náležitosti
  • nicméně až soud může definitivně potvrdit zda už dvě drobná porušení prac.kázně mohou vést až k výpovědi, a to podle míry a intenzity těchto provinění, rovněž tak i podle řady dalších zaměstnancových charakteristik, které soud spravedlivě zkoumá…

*/ pokud by se však jednalo o závažné porušení prac.kázně (§ 55), pak by stačil i JEDEN ´dopis´

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce