Avatar uživatele
anonym

zákonné tříměsíční odstupné

Když zaměstnanec odchází do řádného důchodu,se zaměstnavatelem si dohodne den odchodu,má nárok na tři měsíční mzdy nebo nemá ? Děkuji za odpověď.Milda.

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 4041 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
Lencis

Nárok na odstupné: co říká zákon

Alespoň 3 měsíční mzdy

V případě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo dohody:

– ruší se zaměstnavatel nebo jeho část

– přemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část

– zaměstnanec se stane nadbytečným

V případě okamžitého zrušení poměru zaměstnancem, pokud nedostal výplatu ani 15 dnů po termínu

Pokud tedy došlo k oboustranné dohodě nárok na odstupné nevzniká.

Zdroj: http://podnikani.idnes.cz/zame stnani.asp?c=A070308_700385_za mestnani_vra

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Dandi

Vzhledem k tomu, že zaměstnání končí po dohodě, tak si myslím, že nárok nemáte.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
alenka901

Existují různé důvody skončení pracovního poměru. Některé s sebou nesou ochranný efekt pro zaměstnance v podobě odstupného. S jinými zákon odstupné nespojuje, není však vyloučeno, že zaměstnavatel zaměstnanci určitou peněžní částku poskytne fakultativně. Kdy však podle zákona vzniká nárok na odstupné a v jaké výši?
POKRAČOVÁNÍ V ODKAZU

Zdroj: http://www.pravnik.cz/a/269/od stupne-pri-skonceni-pracovniho -pomeru.html

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Attack-design

nemá pokud odchází sám tak ne, záleží na zaměstnavateli

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony