Nárok na odstupné: co říká zákon
Alespoň 3 měsíční mzdy
V případě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo dohody:
– ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
– přemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část
– zaměstnanec se stane nadbytečným
V případě okamžitého zrušení poměru zaměstnancem, pokud nedostal výplatu ani 15 dnů po termínu
Pokud tedy došlo k oboustranné dohodě nárok na odstupné nevzniká.
Zdroj: http://podnikani.idnes.cz/zame stnani.asp?c=A070308_700385_za mestnani_vra
0 Nominace Nahlásit |
Vzhledem k tomu, že zaměstnání končí po dohodě, tak si myslím, že nárok nemáte.
0 Nominace Nahlásit |
Existují různé důvody skončení pracovního poměru. Některé s sebou nesou ochranný efekt pro zaměstnance v podobě odstupného. S jinými zákon odstupné nespojuje, není však vyloučeno, že zaměstnavatel zaměstnanci určitou peněžní částku poskytne fakultativně. Kdy však podle zákona vzniká nárok na odstupné a v jaké výši?
POKRAČOVÁNÍ V ODKAZU
Zdroj: http://www.pravnik.cz/a/269/od stupne-pri-skonceni-pracovniho -pomeru.html
0 Nominace Nahlásit |
nemá pokud odchází sám tak ne, záleží na zaměstnavateli
0
před 4189 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek