anonym
zákonné tříměsíční odstupné
Když zaměstnanec odchází do řádného důchodu,se zaměstnavatelem si dohodne den odchodu,má nárok na tři měsíční mzdy nebo nemá ? Děkuji za odpověď.Milda.
Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.
- Zajímavá: Označit otázku jako zajímavou 0
- Sledovat
- Nahlásit
- Před 3954 dny
Diskuze: napište první příspěvek
Sdílet:
Nejlepší odpověď
Nárok na odstupné: co říká zákon
Alespoň 3 měsíční mzdy
V případě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo dohody:
– ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
– přemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část
– zaměstnanec se stane nadbytečným
V případě okamžitého zrušení poměru zaměstnancem, pokud nedostal výplatu ani 15 dnů po termínu
Pokud tedy došlo k oboustranné dohodě nárok na odstupné nevzniká.
Zdroj: http://podnikani.idnes.cz/zame stnani.asp?c=A070308_700385_za mestnani_vra
- Udělit odpovědi palec 2 Kdo udělil odpovědi palec? Sheila, elendsi
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 3954 dny
Další odpovědi:
Vzhledem k tomu, že zaměstnání končí po dohodě, tak si myslím, že nárok nemáte.
- Udělit odpovědi palec 1 Kdo udělil odpovědi palec? LuciJe
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 3954 dny
Existují různé důvody skončení pracovního poměru. Některé s sebou nesou ochranný efekt pro zaměstnance v podobě odstupného. S jinými zákon odstupné nespojuje, není však vyloučeno, že zaměstnavatel zaměstnanci určitou peněžní částku poskytne fakultativně. Kdy však podle zákona vzniká nárok na odstupné a v jaké výši?
POKRAČOVÁNÍ V ODKAZU
Zdroj: http://www.pravnik.cz/a/269/od stupne-pri-skonceni-pracovniho -pomeru.html
- Udělit odpovědi palec 0 Kdo udělil odpovědi palec? Lencis
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 3954 dny
nemá pokud odchází sám tak ne, záleží na zaměstnavateli
- Udělit odpovědi palec 0
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 3951 dny
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Zaměstnavatel mi odmítá vydat výplatní lístky (4 odpovědi)
- Odstupné? (3 odpovědi)
- Nárok na odstupné? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (5 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
- Do kdy se musí donest zamestnavateli neschopenka? (1 odpověď)
- Náhrada mzdy při pracovním úrazu???? (2 odpovědi)
- Za jak dlouho musí dát zaměstnanec zaměstnavateli dát vědět, že bude na nemocenské a odevzdat nemocenský lístek? Děkuji (2 odpovědi)
- Vyplácení nemocenské - pracovního úrazu (2 odpovědi)
- Co je to 7. platová třída a kolik je to čistého? (3 odpovědi)
- vzor žádosti (4 odpovědi)
- Výpočet průměru na dovolenou (1 odpověď)
- Jak napsat výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance? (1 odpověď)
- Minimální hodinová mzda? (4 odpovědi)
- od 28.2 mám neschopenku.chtel jsem ji odnest až 2.3(do3dnů)1.3.volali že kdyz ji neprinesu mam Ačko.mohou? (3 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Kolik může člověk odpracovat přesčasových hodin za měsíc? (2 odpovědi)
- Stal se vám při výkonu povolání pracovní úraz a kolik jste dostali odškodné? (6 odpovědí)
- Jak dát výpověď, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? (2 odpovědi)
- periodické preventivní prohlídky (3 odpovědi)
- podpora v nezaměstnanosti a nemocenská (1 odpověď)
- Jak postupovat při okamžité výpovědi (6 odpovědí)
